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São Paulo, 22 de Março, de 2011

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MPT propõe aumento de 8,6%, VR de R$ 12 e PLR obrigatória


São Paulo, 22 de março de 2011 - Em mais uma reunião tensa, convocada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) para a tentativa de conciliação entre Sindpd e Seprosp, a procuradora regional do trabalho, Drª Laura Martins Maia de Andrade, propôs aumento salarial de 8,6% % (aumento real de 2,13%), VR de R$ 12 em jornada de 8 horas (com o acréscimo de R$ 6 nos casos de jornada superior a este período), obrigatoriedade de implantação de Participação em Lucros e Resultados (PLR), e inclusão dos pisos de analista e programador. O sindicato patronal não quis fechar acordo e afirmou que irá submeter às propostas em assembléia extraordinária para se posicionar na próxima sexta-feira (25/03), quando ocorre outra rodada.



"Podemos afirmar com toda tranquilidade que a proposta de conciliação do Ministério é muito boa para a categoria. Ela atende as nossas principais reivindicações: aumento real, vale refeição, PLR obrigatório e inclusão de novos pisos. Nós chegamos ao patamar para fechar acordo. Agora a decisão está nas mãos dos empresários. Ou eles aceitam a conciliação, ou paramos. Não há outra alternativa", afirma Antonio Neto, presidente do Sindpd.



O Sindpd comunica a categoria que até a próxima sexta-feira as paralisações continuam suspensas. Em respeito ao Ministério Público, o Sindpd assume esta postura para exaurir todas as possibilidades de negociação e assim conquistar as reivindicações dos trabalhadores. Para o presidente do Sindpd, é fundamental demonstrar respeito às instituições. "O patronal tentou passar que a nossa greve era abusiva. Nós deixamos claro que em nenhum momento nós nos negamos a chegar a um acordo ou conciliação. Esta postura responsável e combativa do Sindpd somente reafirma a legitimidade do nosso movimento, seja qual for o caminho que decidirmos trilhar", declara.



Antonio Neto disse ainda que o Sindpd leva em conta o histórico de decisões da Justiça do Trabalho, local em que eventualmente será tomada a decisão final. "Outro ponto que deixamos para decidir na sexta-feira, caso o patronal não aceite a proposta do MPT, diz respeito às empresas que prestam serviços essenciais e quais os índices de paralisação nestes setores. O debate surgiu após a Prodesp protocolar uma carta pedindo a interferência do Ministério Público sobre o tema", reitera.



Detalhes da proposta do MPT



O primeiro ponto de debate foi o vale refeição. A procuradora fez uma analise sobre as características do trabalho realizado em TI e, tendo em vista essas considerações, propôs R$ 12 de VR para jornada de 8 horas. Em casos de jornadas extraordinárias superiores ao período de 8 horas haverá acréscimo de R$ 6 no benefício. Também foi definida a isenção do direito para jornada de apenas 6 horas e para empresas com até três integrantes ou empregados. No entanto, foi feita uma ressalva para os casos de jornada de 6 horas extrapoladas até 8 horas, que receberiam VR de R$ 12, e acima desta carga horária, R$ 18.



Tendo como parâmetro o desempenho do setor e os reajustes concedidos recentemente a outras categorias, a indicação do MPT foi de aumento salarial linear de 8,6%, que representam ganhos de 2,13% acima do índice da inflação medido pelo INPC/IBGE.



A procuradora também recomendou a criação de piso para programadores, com o valor mínimo de R$ 1.200, e para analistas, com o valor mínimo de R$ 1.800. "Se não houver piso para estes cargos, as empresas podem acabar achatando os salários, pagando como técnico o profissional que tem formação superior", analisou Laura Martins.



Por fim, houve a recomendação da obrigatoriedade de implantação de PLR.



Sindpd fará reuniões na porta das empresas



A diretoria executiva do Sindpd decidiu, nesta tarde, realizar reuniões e assembléias na porta das principais empresas para esclarecer os pontos da negociação salarial e ouvir a opinião da categoria. O objetivo do Sindpd é manter os trabalhadores mobilizados, prontos para deflagrar as paralisações caso não ocorra acordo de conciliação na sexta-feira. A diretoria decidiu ainda que a proposta apresentada pelo MPT e aceita pela comissão de negociação do Sindpd, é inegociável, ou seja, cabe ao patronal aceita-la ou não.



Cobertura via Twitter



Durante a reunião com o MPT, a equipe de comunicação do Sindpd realizou a cobertura da audiência em tempo real, via twitter. A iniciativa manteve os trabalhadores informados sobre cada acontecimento da reunião.



Os funcionários da categoria puderam expressar suas opiniões e interagir durante a audiência. O twitter do Sindpd é uma ferramenta que complementa e aperfeiçoa a relação do sindicato com a categoria e seus associados, de forma prática e ágil.



Leia a ata da reunião







Confira aqui a galeria:

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Comentários

RESPOSTA AO Resposta ao JOSE - 25/03/2011

Cara, escreveu, escreveu, escreveu e não respondeu. O que o José tem duvida, é relacionado a definição de analista. Analista engloba todos os niveis ou seria um tipo de analista especifico, ja que ha analista de redes, de segurança, de sistema operacional, de help desk, de service desk e por ai vai. No caso, o aumento de 8 % sera para todos, não ha diferença a carga horaria. Acredito que o piso deve ser proporcional se fizer menos que 40 horas semanais, porem seria mais viavel colocar ae uma jornada de + ou - 7 horas para ficar correto.

Luiz Mattar - TIVIT - 25/03/2011

Eu não me preocupo muito com essa greve e se tiver algum aumento o maximo que pode acontecer é uma garrafa de whisky a menos, isso não vai fazer falta. porque ainda posso passear por ai no meu helicoptero.

Aryson - Tivit SJC - 25/03/2011

Também estou indignado com o salario que a Tivit paga aos funcionarios de SJC, com R$ 730, 00 nao pra ter um final de semana descente com minhas greludas !

Fabio - 25/03/2011

Meu amigo "Sem noção" Eu em momento algum falei que não queria aumento pois cobrariam mais,isso que falou foi outra pessoa,você deveria primeiro ler do que atacar, pois seria de total ignorancia alguem lutar por um aumento e reclamar deste aumento,ou entrar para deixar um comentario de apoio ao SINDPD ,e ficar achando que é o dono da razão... Tomara que hoje eles não queiram abaixar o valor proposto,ou que prolongem mais isso...

joão melão - 25/03/2011

teste

RES: RESPOSTA A RESPOSTA DO JOSÉ - 25/03/2011

Correto companheiro. Em questão vale ressaltar que não quero ganhar igual a quem trabalha 8 horas. que fazem 198 horas mes e eu faço 167 horas mes. porém quero recever um salario digno de quem é formado trabalha na area que mais cresce as empresas estão lucrando e pelo menos sair dos 750 reais que ganho isso no bruto pq no liquido é 600, trabalho na tivit SJC. piso para analista 1.800 quero entrar nesse bolo ai porém é para que trabalha 8 horas por dia. Ta certo tem que ganhar isso mesmo eu trabalho 06:20 quanto será que eu mereço, vão criar o piso para quem trabalha 06:20 ou vou continuar ganhando um liquido que da quase um salario minimo. se alguém quiser colocar uma opnião sobre fiquem a vontade.

((( Piso do Analista ))) - 25/03/2011

Para se tornar um analista de sistemas, analista de projetos, e/ou analista de Banco de dados, por exemplo, é necessário no minimo uma formação superior !!! Já para se tornar analista de suporte (que nada mais é que um tecnico nivel 2 ou 3) basta saber configurar um TCP/IP, criar e configurar uma fila de impressão, enfim... dar suporte a usuários que mal sabem memorizar a sua senha de logon na rede da empresa. A proposta do MPT que fala em piso de 1800 para analistas fica clara quando a Juiza diz: .... ""Se não houver piso para estes cargos, as empresas podem acabar achatando os salários, pagando como técnico o profissional que tem formação superior". PARA SER ANALISTA DE SUPORTE, NÃO É NECESSÁRIO FORMAÇÃO SUPERIOR, e o salário para esses cargos, se não estou enganado, varia entre R$ 850,00 e R$1.200,00.

FIDELITY - ITU - 24/03/2011

Pessoal, os operadores da Fidelity fazem parte sim desse movimento. Temos que ler sempre as informações que constam no site para saber o que está acontecendo, e não falar abóbrinha. Não engulam quando algum supervisor falar que não fazemos da categoria, já falei com um diretor do sindpd e ele confirmou, então chega de dúvida! Mas temos que esclarecer o aumento do nosso VR pois trabalhamos 6:20hrs. Se for R$ 12 pra quem trabalha 8 hrs, o proporcional pra quem trabalha 6hrs é R$ 9, mas não tem nenhuma informação sobre isso ainda. Outra coisa, as pessoas ás vezes falam que não vai ter greve, mas nem sabe direito o que está acontecendo. O momento é delicado e o seprosp está fazendo pressão dizendo que a greve é abusiva. Abuso é aguentar um monte de migrações do banco, reclamações de clientes, vender ou revender produtos do banco e não receber um centavo por isso (PLR). NÃO VAMOS DESANIMAR NÃO, POVO! Vamos continuar, pois quem acredita sempre alcança! Nós acreditamos, sim, num aumento REAL e JUSTO. Vamos lutar por isso até o fim.

FIDELITY - ITU - 24/03/2011

Nos Detalhes da proposta do MPT foi dito que: Também foi definida a isenção do direito (VR) para jornada de apenas 6 horas e para empresas com até três integrantes ou empregados. Isso significa que a empresa fica isenta de pagar o VR pra quem trabalha 6 hrs ? o_o' OMG!

C.Z Analista Sonda Procwork - 24/03/2011

Sálario Baixo, Vr Vergonhoso , Aluguel do Carro Nao Existe, E Cada Vez Mais Trabalho ... Fica Dificil Para Todos os Tecnicos ...

carlos - 24/03/2011

Concordo com o ACOMODADOS, fazem um cursinho de meia boca por ae, e querem ganhar milhoes, onde trabalham remuneram bem os da T.I, o que precisa mesmo nos tempos de hoje eh qualificação, as empresas não buscam somente canudos, e sim conhecimentos. o que o Ministerio propôs ta de bom tamanho, pois e´melhor que 6%, Agora tenho uma pergunta, quem trabalha 6 horas por dia, vai ter VR? terá direito? Mais é isso, estudem primeiro para depois exigirem melhores salarios.

Anonimo (Taboao da Serra) - 24/03/2011

Está muito boa a proposta, mas, ainda acho que poderiam aumentar um pouco mais... Trabalho na cobra tecnologia (Taboão da serra) estamos recebendo R$ 650,00 que acho um absurdo, alem tomar chuva dentro da própria firma (telhado velho), temos que colocar Sacos Plásticos encima das maquinas e dos pedidos para que a chuva não estrague-os (mas os funcionários podem se molhar), As maquinas de microfilmagem antigas, quebra todo minuto (cheia de gambiarras), falta de equipamentos! Isso tudo prejudica nós funcionários e á vocês também, se tivéssemos um equipamento um pouco melhor, o serviço ia estar mais em dia! Muito obrigado a vocês que acreditam nos funcionários e tentam negociar com essas pessoas que nadam no dinheiro!

GPTI_HELP - 24/03/2011

Precisamos de ajuda do Sindicato Aqui. Estão mudando as regras durante o jogo. Perderemos metade da PR que receberíamos em Abril. Querem que troquemos o certo pelo duvidoso. Grato

FIS ITU - 24/03/2011

NOSSA QUE INJUSTIÇA QUEM NÃO MERECE VAI TER AUMENTO DO VR SO PORQUE TRABALHAMOS 6 HORAS POREM ISSSO E UMA ETERNIDADE

Funcionario Masterdom - 24/03/2011

Essa empresa nunca paga o dissidio pra todo mundo...paga para os que fazem mais barulho e o resto fica a ver navios....Socorro !!!!

Antonio - 24/03/2011

Procwork, Entendo que, por enquanto sem movimento de greve em respeito à decisão do MTE até a próxima sexta feira. Se rolar a greve o ministério público é muito prejudicado porque pelo menos muitos sistemas deles é um deus nos acuda, então vão levando tentando amenizar o que seria o caos para eles.... axo que é isso

CABOGROSSO - 24/03/2011

REcadinho para o totvs, vc e sindicalizado ou é puxa saco do constantino

zzzzz - 24/03/2011

aCHO QUE NÃO DEVERIAMOS ABRIR MÃO DO VR DE 15 RWAIS, E NO MINIMO 10%,E PLR É OBRIGATÓRIO. VAMOS LUTAR PELO NOSSOS DIREITOS.

Fabio - 24/03/2011

Resposta à "Resposta (23/03/2011)" Primeiramente as pessoas dizem que lutam pelo aumento entre outras coisas, mas como se nem ao menos conhecem a categoria ao qual pertencem? Eu sou um "OPERADOR DE ATENDIMENTO", mas não por isso sou inferior aos que trabalham no TI, pois curso uma faculdade na área da saúde (na segunda melhor faculdade da área segundo o MEC ) tenho inglês fluente e cursos de computação ! Porem devido à faculdade só tenho como trabalhar seis horas por dia! Existem operadores que tem a capacidade de fazer quase tudo, pois onde trabalho existem pessoas cursando desde advogacia ate medicina! Não sei se foi à intenção, mas você em momento algum viu alguém desmerecer algum funcionário de TI por escreverem tanto erro de Português! Vocês esquecem que a "briga" e contra o patronal e não entre os integrantes do sindicato! Pois usam os comentários para fazer sátiras e piadas entre outros do que expressão a opinião!

POLITEC - Quanto mais conheço mais odeio - 24/03/2011

Mudei de função apouco tempo, a previsão é que eu receberia um aumento ja em janeiro, me enrolaram... e agora não vou receber mais o aumento, sabe porque??? Porque disseram que por conta de, TALVEZ, haver um dissidio, eles nao podem dar o meu aumento, pois ja vou receber o dissidio em folha! O Empresinha de quinta, fica se auto propagando a melhor empresa de TI do mercado, e não é capaz de deixar um funcionario satisfeito! Ja estou sem auxilios que a convenção previa, nao ganho um VR digno, nao temos um convenio médico que preste e ainda querem tirar de mim o direito de receber um aumento que eu trabalhei e estudei para ganhar??? Chega! Meu CV ja esta rolando, como dito em vários comentarios, se nao estou satisfeita eu é quem tenho que buscar uma nova oportunidade, porque aqui... só Deus!!! Se um dia voce receber proposta para trabalhar na POLITEC, não vá! é a maior furada!!!

Licença - 24/03/2011

Srs, gostaria de saber como ficou a questão da licença-maternidade. Morreu o assunto ou ainda temos esperança do período de 180 dias?

Ronilton Ferreira - TIVIT SJC - 24/03/2011

Isso é uma vergonha com os funcionários de TI da TIVIT, uma empresa tão lucrativa pagar tão pouco para um analista de TI, eu fico indignado é ÓVBIO !!!!! que VOU FAZER da vida com R$ 730,00 ?? mau pago meus remédios e a mensalidade para a Viviane dizer ser minha namorada =(

Sindicalizado - 24/03/2011

Neto, não acho justo minha faixa de IR ser alterada somente pelo fato do dissídio vir retroativo. Acordos futuros devem ser definido um porcentual base no início e vir a diferença no mês de fechamento de acordo para não sermos prejudicados e cair em faixa diferente do IR que estamos acostumados a contribuir.

Mosca Asyst -resposta - 24/03/2011

1-O Jantar é a Johnson quem fornece (se não fosse, você teria que se sujeitar ao que está acordado hoje). 2- O Plano médico você paga a metade. 3-Se você leva nas costas alguma coisa, parabéns... Mas não é isso que um plano de cargos e salários coerente propõe. 4- Você com certeza recebeu 2 aumentos ano passado, deve ter entrado como trainee fazendo trabalho de Junior. (obs: se tivesse ganhado 5 aumentos estaria menos estranho) 5- Não é possível que você trabalhe em São José dos campos, na Johnson.. no LA ou no SAP. Você deve ser da Asyst em outro país. 6- Que informação você diz que tem? (ESTAO PEDINDO PRA MENTIR PARA OS NO PROCESSO DE SELECAO QUE NA ASYST TEM PLANO DE CARREIRA, ISSO NA CARA DE TODOS OS ANALISTAS SEM NEM FALAR BAIXO) 7- Você neste um ano (que eu duvido que você tenha) nunca presenciou coação e assédio moral não? (você deve estar de brincadeira) 8- Ninguem está aqui cobrando oque não é de direito, e o dissídio que o RH mandou dizendo que já deu foi o que já está negado por todos nós que lutamos. 9- Se você realmente trabalha na Asyst -SJC, deixe de ser pelega e trabalhe, lute pelos nossos direitos! 10 - Reparou que só você falou bem da Asyst em quase 50 comentários que já foram postados aqui? Faça, me o favor!

Resposta ao Fabio (24/03/2011) - 24/03/2011

Me desculpe a ignorancia, caro colega, mas eu realmente não conheço esse cargo (operador de atendimento), e não acredito que para reivindicar uma melhor condição, eu deveria conhecer esse cargo. Aliás, acho muito curioso o senhor se dizer (ou pelo menos se achar) um profissional de TI, estando cursando enfermagem ou algo relacionado a medicina, e tendo na sua empresa pessoas que tbem são operadores de atendimento que cursam medicina, e como o senhor disse advocacia (O correto seria DIREITO). Lamento, amigo, mas uma pessoa que irá se formar em medicina, direito e afins, não pode achar que pertence ao ramo de TI ! E a luta do SINDPD é para melhorar a situação de quem trabalha com TI e não de futuros advogados, medicos e afins ! CADA MACACO NO SEU GALHO

Tha - 24/03/2011

Acho um absurdo não conseguirmos nem 10% de aumento de salário, as empresas crescem e faturam e os empregados vão ficando pra trás, tem que ser uma caminho de mão dupla, a empresa cresce e tem que invertir em qualidade para os funcionários. E defendo 80% de PLR+200,00. Neto,podemos contar apenas com você, faça o que todos nós temos vontade de fazer,melhoria pra todos.

Fabio - 24/03/2011

Respondendo ao meu caro colega, E como vc disse não sou da área não acordo todo dia de manhã não passo pelos mesmos problemas que vocês passam,e realmente vc está certo nem eu nem todos os outros operadores fazemos parte do seleto grupo que você faz parte,pois afinal não smos realmente TI mas estamos neste mesmo sindicato pois afinal ele é de telecomunicações tambem,mas entendo afinal algum querem somente o seu bem...me desculpe por querer algo que não faz parte da minha área,tudo bem esse tempo que vou trabalhar na área para poder pagar minha faculdade como todos os outros citados,ficaremos quietos ,desculpe não comento mais aqui..espero que consiguam o que querem amanhã..

Eduardo Oliveira - 24/03/2011

Resposta em favor de Fabio: Se a pessoa cursa direito ou outro curso afim quem disse que ela não pode pertencer ao ramo de TI? Tendo em vista que possa ter cursado um curso profissionalizante, como no meu caso sou formado em processamento de dados com especialização em TI, porém hoje estou terminando o curso de direito e trabalho como consultor de TI. Devemos respeitar se ele é operador de atendimento ou tem outro cargo, você é muito arroogante até o digitador se estiver vinculado ao sindicato pertence a categoria, é por causa de pessoas como vc que torna o mundo competitivo maldoso.

escravinha asyst - 24/03/2011

Sindicato na asyst, Já! concordo com os comentarios, eu nem sabia que existia esse site por que la eles nao divulgam. Beijos e boa sorte, vamos lutar contra a intimidação na AsYsT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Cotas - 24/03/2011

E o dissídio das cotas, vamos receber esse ano ou não? Afinal muitas empresas, senão a maioria, utiliza cotas como parte do salário do funcionário. Aguardo comentários do SINDPD.

Para Quem Respondeu ao Fabio - 24/03/2011

Amigo, não é da sua responsabilidade dizer se o Fabio tem ou não o direito de conseguir suas reindivicações junto a nós. Se ele é sindicalizado pelo SINDPD então ele tem tanto direito quanto você que se julga "O PROFISSIONAL DE TI". Neste momento, ser profissional de TI não é lá algo que tenhamos que nos gabar, já que temos que aguentar esse tipo de reajuste e tratamento do patronal. Acho que o "cada macaco no seu galho" serve pra você ir cuidar da sua vida e deixar quem é nosso companheiro se manifestar também. Dá vergonha ver esse tipo de discriminação. Já que se formou em TI, pouco de civilidade seria interessante da sua parte.

Murillo - 24/03/2011

Prezado Fábio, você é colaborador do setor TI sim, pois, acredito que você trabalha em uma empresa de TI, e sendo assim esta empresa responde ao SINDPD. Em uma empresa de TI existem analistas, desenvolvedores, atendentes, recepcionistas, analistas de RH, copeiras, zeladores, etc. Todos eles fazem parte do mesmo sindicato. Ou será que cada um se filiou ao sindicato que bem quis? Portanto, um operador de telemarketing ou seja lá o que for, no que diz respeito ao sindicato, é um profissional de TI.

DEDICGPTI_HELP2 - 24/03/2011

Estamos inconformados com as atitudes recentes, tomadas para uma suposta melhoria no ambiente de trabalho. Um abuso de confiança ocorre, pois nos foi tirado 10% do nosso salário, a fim de atender um novo modelo a ser implantado de cargos e salários. Queremos uma participação ativa do SINDPD nesse problema. Grato.

analista - 24/03/2011

Pessoal, infelizmente indiferente do que acontecer unica coisa que da para saber....que do lado do trabalhador so esta ele mesmo...é triste mas é verdade digo bem trabalhador.

Léo - 24/03/2011

Bom, um ponto que eu acho interessante para quem trabalha recebendo a famosa COTA (Flex). O aumento considerará esse valor das cotas?

JOSE - 24/03/2011

ALGUEM PODERIA POR GENTILEZA ESCLARECER ALGUNS PONTOS. MEU CARGO ANALISTA DE SERVICE DESK JR PISO DA TIVIT SJC. 750,00 REAIS. VALE REFEIÇÃO 7 REAIS. TRABALHO DAS 06:20 ESCALA 6X1, 27X4. QUAL SERÁ A PLR? DAQUILO QUE FOI PROPOSTO PELO MINISTERIO PUBLICO TRABALHISTA. O QUE TEREMOS DIREITO NA VERDADE. DIZEM QUE A PROPOSTA FOI BOA, MAIS SOMENTE PARA QUEM TRABALHA 8 HORAS. E QUEM TRABALHA DURO 27 DIAS DO MES DIFERENTE DAQUELES QUE FOLGAM TODOS OS FINAIS DE SEMANA. DEVEMOS TER O MESMO DIREITO.

União - 24/03/2011

Senhores cada um tem o seu ponto de vista e deve ser respeitado, estamos todos em busca de algo que achamos justo, não podemos enfraquecer, a batalha ainda não esta vencida temos que nos manter unidos. Objetivo: Abrir as mãos de todos os tio patinhas, que estão ficando ricos as nossas custas.

taito - 24/03/2011

Fabio, eu penso assim: Se a empresa que vc está faz parte do sindpd, nao importa se vc é T.I ou faxineiro, estamos no mesmo barco... Ronilton Ferreira da TIVIT SJC , vc ganha 730,00? desculpe perguntar, mas qual a sua função? analista? programador? digitador? só curiosidade mesmo, pois dependendo, está muiito baixo e aconselho mudar de trampo... o certo, seria o pessoal de T.I analista ou programador nao aceitarem empregos por menos de 2,500,00. se aceitar é somente por uns 3 meses pra pegar experiencia ou pagar as dividas... mais que isso, é prejuizo, tanto individual quanto pra categoria.

Bem Empregado - 24/03/2011

Vocês querem aumento acima da inflação pq as empresas cresceram, quero ver vocês lutarem para ABAIXAR seu salário no ano em que as empresas estiverem passando por crise. A regra precisa valer para os 2 lados !!

Ricardo - 24/03/2011

Senhores, vocês estão mudando o foco da página do Sindicato, isto não é forum de discussão, vamos voltar ao foco, reunião entre sindicato e empresas! Lógico que não teriamos o aumento que desejamos e merecemos, acordo é para isto, os envolvidos cedem para chegarem a um denominador comum, lógico que neste ponto foi a juiza que "resolveu", da parte do sindicato está ok, oque lógico queremos mais, mais, está de bom tamanho, cabe agora as empresas aceitarem, se não, partimos pra greve, se sim, fechado e pronto. Lembrando, vamos manter o foco, quer discutir quem é quem, quem trabalho com oque, abram um forum e convidem!

Duvida - 24/03/2011

Pessoal, vocês acreditam que esse valor ainda seja mudado amanhã? Pergunto porque acredito que ainda exista a possibilidade deles querem baixar os 8,6% certo, ou o VR de R$ 12,00 por dia... concordam, ou não?

Claudia - 24/03/2011

Marcos Paulo, Parabéns! Concordo plenamente com você. Não dá para querer tudo de uma vez! Abraços Cláudia.

Totvs - 24/03/2011

Basta olhar os comentários para ver que as opiniões são diferentes, por isso acho que o sindicato não deveria ter aceita a proposta dos 8,6 e assim como o patronato realizar uma assembléia.

POLITEC - 24/03/2011

Apoio o comentario do Ricardo!!! falou tudo! Quanto ao bem empregado, se não quer ver pessoas lutando pelos direitos, nao entre para ler os comentários, pois estamos muito bem sem voce! E pense, não é porque esta bem empregado hoje, que estará o resto da vida... na verdade voce esta mais com cara de patrão do que funcionario... então amigo, vai trabalhar para ganhar bem... afinal voce diz que é bem empregado! rsrsrs

Apoio ao FABIO! - 24/03/2011

Fabio... voce é tão parte disso quanto todos os outros... não deixe que uma pessoa tão sem noção de desanime! Estamos com voce e voce esta conosco... é assim que funciona e unidos venceremos! no Ramo de TI tem muita gente estrela, e o cara que fez comentários sobre voce, com toda certeza é um desses... mas estrelas tambem perdem o brilho! É isso ai amigo, vamos continuar juntos nessa luta e deixar de lado pessoas como essa que escreveu para voce fora disso, porque esses "estrelas" não sabem fazer parte de um bom grupo... como o nosso! Grande abraço, Elaine

Sem noção - 24/03/2011

A verdade é que nós não somos reconhecidos como achamos que deveriamos ser, justamente porque a nossa profissão é extremamente prostituída. Qualquer um que saiba ligar um computador se acha que já é tecnico de informática. O assunto com o Fábio se inciou porque ele (ou outro operador de atendimento) TEVE A CARA DE PAU de reclamar que quanto maior for o aumento, mais ele(a) será cobrado(a). Francamente... independente se é de TI ou não, a pessoa que tem a coragem de reclamar disso, mostra o quão INCOMPETENTE ela é, seja operador de atendimento, ou Ph.D em trafego de dados. E foi isso que eu falei. Que ficava contente dele não ser do mesmo ramo que eu, pois seria uma humilhação saber que alguem com um pensamento tão covarde quando aquele, tem a mesma profissão que eu ... nada mais além disso.

Resposta ao JOSE (24/03/2011) - 24/03/2011

Vamos esclarecer... pelo que entendi o senhor trabalha de segunda a sabado 6 horas por dia. O senhor vai receber PLR assim como os demais, o que difere é o VR que não há obrigatoriedade para quem trabalha 6 horas. Eu até entendo os profissionais que trabalham 6 horas do dia, mas vamos a alguns pontos. Não é porque o senhor trabalha duro 27 dias do mês, que os profissionais que folgam os finais de semana não trabalhem duro tbem. Pelo contrário. fazendo uma conta rapida, o senhor trabalhando de segunda a sabado, terá trabalhado 156 horas no mês. (Nada menos que 44 horas a menos que quem descansa os finais de semana) Além disso, se o senhor entra às 6:20 e sai às 12:20, eu acredito que dá tempo do senhor almoçar em casa. É logico que nós queremos o que é melhor para nós, mas tbem não podemos querer acabar com os patrões. Não acho que seja justo que os patrões tenham que pagar em condições de igualdade o mesmo que pagará para quem faz a jornada de 200 horas/mês. Acredito que os beneficios sejam proporcionais, não acha ? Senão todo mundo só vai querer trabalhar 6 horas, já que trabalhando 8 horas, vai receber os mesmo beneficios de quem trabalha apenas 6.

Apoio ao Fabio - 24/03/2011

Fabio meu total apoio a voce e sinta se a vontade em postar seus comentarios !!! Pois unidos venceremos ! Parabens !

joao silva - 23/03/2011

A proposta para o atual momento da nossa categoria está boa, porém se os donos de empresas não aceitarem temos que ir prá GREVE

CAPACITAÇÃO - 23/03/2011

Pessoal, Como o ET Bilú já dizia... "busquem conhecimento". Com uma classe melhor capacitada teríamos melhores salários. Precisamos sim de um conselho regional e banir os picaretas, CLT Flex e PJs da nossa área. Até conseguir isso a gente vai ter que se contentar com essa situação.

Func PRODESP - 23/03/2011

Aqui o vale alimentação é uma VERGONHA!!! Até em empresa de telemarketing o V.A. é maior que o nosso! E não há desconto em folha por isso. Aqui além do vergonhoso valor, sofremos desconto sobre esse benefício. Sinto vergonha ao apresentar meu cartão de alimentação no mercado com receio de alguém observar o nome da empresa e ficar abismado com o baixo valor recebido pelos funcionários. O valor desse benefício deveria também ser corrigido anualmente para acompanhar o reajuste do valor dos alimentos. A coisa por aqui é feia!!! Me lembro que a última vez que reajustaram o valor foi em 2006, e claro mexeram no desconto do benefício para mais também.

Funcionario TIVIT - 23/03/2011

SENHORES A TIVIT DETERMINOU QUE NENHUM FUNCIONARIO RECEBERÁ HORA EXTRA, ISSO JÁ ESTA OCORRENDO A MAIS DE 9 MESES, ESTA MANIPULANDO DADOS PARA O NÃO PAGAMENTO DO PLR (BSC) ONDE TODOS OS ANALISTA QUE DEVE RECEBER FICAR DE MÃO VAZIA, O FATURAMENTO DA EMPRESA SÓ AUMENTA, O MINISTERIO PUBLICO DEVERIA INVESTIGAR A PRATICA DO NÃO PAGAMENTO DE HORA EXTRA NA TIVIT, PORQUE É UMA EMPRESA DE MAIS 32.000 FUNCIONARIOS, QUANDO ELES ESTÃO ECONOMIZANDO????? ATÉ QUANDO ALGUEM TOMARÁ A FRENTE DISSO E COLOCARÁ A TIVIT NO SEU DEVIDO LUGAR...... VERGONHA O QUE ESTA SENDO FEITO COM OS FUNCIONARIOS DA TIVIT.

HP Imigrantes - 23/03/2011

O aumento proposto é de bom tamanho. Duvido que a maioria dos que aqui comentam fariam greve, coloquem o pé no chão. Ganhar pouco só me fez crescer na vida. Se você não está satisfeito com o seu salário, faça alguma coisa e não espere NUNCA que uma empresa faça por você. Você administra a sua vida.

Totvs - 23/03/2011

Que poder tem o sindicato, para aceitar essa proposta horrível que só nos prejudica ? porque não foi feito uma assembléia, assim como o Seprosp irá fazer ???

Totvs - 23/03/2011

O engraçado é que todo mundo concorda com o sindicato né...ou será que os comentários com as críticas não estão sendo publicados ???

Comentarista - 23/03/2011

Bruno (22/03/2011), perfeito. Disse tudo. Sobre os erros de português: pessoal, escrever corretamente é o essencial para qualquer profissão - usar o argumento que trabalha em TI e por isso escreve errado é o fim da picada... ESTUDEM!

Mais realista ainda - 23/03/2011

COmentando o que disse o "Realista" ali embaixo, realmente chega a dar vergonha ler o nível dos comentários que o pessoal coloca por aqui. Tem gente que não se presta nem a ler o texto antes de comentar (para ao menos copiar as palavras, já que é semi-analfabeto) e acaba escrevendo pérolas, como "decídio" ou "Nóis trabalha muinto". Sério, não sou um mestre na língua portuguesa, erro bastante, mas conheço mendigos que escrevem melhor do que muitos comentaristas do site que acham que merecem algum aumento. Se eles executam o serviço da maneira que escrevem, vinte reais por mês seria muito. Sinto vergonha de trabalhar na área nessas horas, vendo pessoas que não são capacitadas sequer em redigir um texto se achando no direito receber algum aumento.

Camelo - 23/03/2011

A verdade é a seguinte: Isso que está ocorrendo é uma negociação e quem aqui tiver mais de 12 anos sabe que uma negociação não é uma imposição. É obvio que o Sindpd pediu 13,4% para fechar com 8%, 9%. É assim que funciona ! Pelo amor de Deus... Tem gente aqui reclamando que se ele passar a ganhar mais, vai ser mais cobrado !! E pede que o Sindpd não deixe isso acontecer !!!! FRANCAMENTE, ISSO É O CUMULO DA INCOMPETÊNCIA ! O maior problema do empregado, seja ele de TI ou não, é que ele não quer ganhar como empregado, ELE QUER GANHAR O MESMO QUE O DIRETOR !!!! ... as propostas do MPT são boas para nós. Trabalhem mais, estudem bastante, façam cursos, tirem suas certificações, e ganhem mais com isso ! Façam com que a melhoria do seu salário dependa só de vocês e não do sindicado !!!

João Cunha - 23/03/2011

Ae Bruno, tem uma coisa chamada "realidade" que não permitem que alguns tomem essas escolhas óbvias que você tá dizendo. Nem todo mundo nasce com a vida tranquila... a questão não é essa. Estamos falando de toda uma classe de trabalhadores, que possuem classes sociais diferentes. Tem gente que usa o VR pra ir tomar as biritas no bar e tem gente q não consegue comer com ele. Voltando... acho que todos devem parar senão serão reféns disso sempre. Lembrando que é algo a se fazer pelo futuro. Não vejo os metalurgicos reclamando das paralizações dos anos 80 até hoje. Pq iriamos nós reclamar? PARAR JÁ!!! DÊEM O QUE É NOSSO, ALIÁS, MERECIAMOS ATÉ MAIS...

Orochimaru - 23/03/2011

Comentário COMPLETAMENTE DESNECESSÁRIO: "não vai se formar na Uninove somente para ter uma canudo" Eu mesmo, sou formado na Uniban. É o mesmo nível da Uninove, Unip... E eu manjo muito mais do que gente formada no Mackenzie, PUC que tem aqui no meu trabalho. E pior: eu sou o CHEFE deles. Será que eles se sentem humilhados com isso? Um cara da Uniban mandando nos caras do Mackenzie e manjando mais que eles? Diploma é só um papel...conheço gente da USP que não sabe nada.

Daniel - 23/03/2011

Marcos Paulo(Sindicalizado (22/03/2011) ), ótimo comentário!!! Quem quiser entender qual a finalidade de um sindicato, leia-o!! O importante neste momento é mantermos a união, para conseguirmos estas reivindicações. Mantendo a unidade da categoria, ano que vem entraremos mais fortes na campanha salarial. Parabéns Neto e SINDPD pela negociação.

Christian - 23/03/2011

E inaceitavel esse tipo de proposta 8,6 % + PLR obrigatoria, minha empresa tem refeição coletiva com qualidade ruim... não temos direito a nenhum tipo de VR.

anonimo - 23/03/2011

precisamos de greve urgente na fidelity de itu,vamos lá sindp,vai ter greve ou não? é um absurdo como a empresa está agindo conosco,pedir para ir ao banheiro isso sim é cumulo do absurdo,esse lugar já deu,não aguentamos mais!!!!! GREVE GREVE GREVE JÁ!!!!!!!!!!!!

anônimo - 23/03/2011

A reclamação abaixo feita pelo anônimo, não condiz. Desculpe amigoo, mas, você tem que estudar, escrever haverá e haver da forma que escreveu, você tá ganhando é muito!!! anomino (22/03/2011) eu ganho 5 reais por dia de VR e trabalho 6 horas por dia numa escala 6x1 , gostaria de sabe se avera aumento do VR nesse caso e se aver pra quanto seria agradeço desde ja obrigado

DITO - 23/03/2011

PESSOAL DE TI, quem tiver duvidas leia por favor o comentario do SINDICALIZADO, abaixo e veja a explicação tim,tim,por timtim. Não adianta querer inventar, a gente inventa na hora de comparecer as assembleias e votar as reinvindicações, fora isto é acreditar que o sindicato quer o melhor para nós. VC quer fazer diferença, Operação padrão e a solução ate 6ª- INVISTA EM VOCE

G&P - 23/03/2011

Lutando pela PLR e aumento do VR.

Fabrício DBA - 23/03/2011

Sr. "Realista", O que vc quer dizer com "Participação nos Prejuízos"?? Qual empresa de TI hoje em dia tem prejuízo, por CULPA dos funcionários??? Nem a pior delas. Se tem prejuízo é por mal administração ou devido à crises financeiras internas/externas. Então, por favor, este tipo de argumentação a favor do Patronal, não cola. Acho mais do que justo termos PLR sim. Sou um DBA e nesta profissão, praticamente não se tem vida. Além de trabalhar no período normal, fazemos plantões fora do período comercial e aos finais de seman, tudo por que? Para a empresa continuar tendo ganhos. Por isso, nada mais justo do que participarmos deste ganho. Afinal, o que as empresas pagam de PLR para os funcionários que realmente se dedicam para que ela tenha lucros, não faz diferença para ela.

Dúvida - 23/03/2011

Tenho uma dúvida, na empresa onde trabalho eles pagam R$ 10,00 de vale-refeição, porém é conveniado com um restaurante onde o kilo da comida é R$ 28,99 e não temos outra opção de lugar para comer, esse tipo de situação pode acontecer?

Donizeti - 23/03/2011

Primeiro parabenizo o Sindpd, pela luta em prol da categoria. Acho que o que foi sugerido pelo MPT está de bom tamanho. Devemos lembrar que quem tudo quer, nada tem. Gostaria apenas de sugerir ao SINDPD que o PLR seja tambem estipulado através de um percentual do salário, não só através do lucro. Lembro que o balanço pode ser manipulado. para se dar mais ou menos lucro. É só averiguar as falcatruas que empresas fazem. Se o patronal não aceitar ai sim vamos fazer greve. Acredito que ainda teremos o MPT a nosso favor.

Stefanini - 23/03/2011

Parabens SINDPD !!!! Para nós que trabalhamos aqui na stefanini e recebemos 6,00 reais de VR, se o valor proposto de 12,00 reais for aprovado está Otimo!!!

Alexandro - 23/03/2011

Só acho o seguindo, o SindPd deveria reunir os trabalhadores pra votar esse percentual e não ir aprovando assim!!! Não concordo com esse percentual, temos que levar um maior para a próxima reunião, pois podemos receber um menor do patronato e a juiza aprovar!!!

julio cesar - 23/03/2011

Para quem estava pedindo 14% e aceitar meros 8% e R$12,00 que na região da Paulista, Alphaville, Brooklin não da para tomar nem o café da manhã, acho que ficou a desejar, pois esta 2% a mais do que eles ofereceram e 6% a menos do que o Sindicato exigiu, pensei que dessa vez o sindicato realmente ia agir mas ficou na mesma, ou seja um funcionário que recebe R$800,00 passara a receber R$864,00 com os descontos, não fará muita diferença!!

Totvs - 23/03/2011

Amigo da Totvs, o que adianta fazer assembleia se o pessoal da Totvs prefere comer churrasquinho com o patrão? Antes de reclamar, participe, menino.

Alessandro - 23/03/2011

Pessoal,sinceramente acho pouco.Esse índice de 8.6% é ilusório.O que temos que avaliar é o aumento real,que é de apenas 2% ou seja muito baixo para o que nós esperamos.Quanto ao aumento do valor do ticket para R$12,00, pergunto: Quem consegue almoçar com esse valor todos os dias em qualquer região de SP?Tenho certeza que ninguém.Para quem recebe 6,8,10 reais de ticket ficará menos pior pq esses valores são uma piada,mas R$12,00 não é o valor ideal,que na minha opinião seria de no minímo R$15,00.

Senhor Português - 23/03/2011

Desculpem-me utilizar o espaço criado para difundir/compartilhar idéias e opiniões dos trabalhadores em TI, para levantar uma polêmica. Algumas citações abaixo, leva-me a crer que elas não foram postadas por filiados do Sindpd ou por algum trabalhador de TI. Para uma pessoa trabalhar no nosso ramo, é necessário no mínimo o 2º ano do ensino médio ou estar se formando ou se especializando em alguma área inerente a TI. Então, como posso ler neste espaço algo do tipo "aLmento", "Averá" ou "Aver". Acho que está aí a explicação do patronato "dar" apenas 6,47 de aumento. MEU PAIIIII

Rodrigo - 23/03/2011

Obrigado pela luta SINDPD!!!! Mas 8,6% ficou um pouco abaixo do esperado, alem dos tetos para analista cairem bastante!!! O vale alimentação em 12 reais tambem não atingiu um bom parametro!!!! Bom, se fechar desta forma, a luta fica para o ano que vem mesmo!!!

Gibóia -ASYST - 23/03/2011

Sindicato na Asyst já, melhor qualidade de trabalho para todos nós, nossa gerente só quer tirar nosso couro e favorecer os comparças dela. Por favor, alguém mande um representante no nosso departamento na Johnson. São quase 40 pessoas com a mesma reclamação. Gerentes semi-analfabetos e mal instruídos, isso tem que ficar visível para a direção da nossa empresa. Uma máfia instalada na empresa onde só parentes ou amigos próximos crescem. ABSURDO, não quero nem completar um ano nessa empresa.

marcelo - 23/03/2011

Pessoal é claro que esse aumento não é unanimidade entre todos,cada caso é um caso,agora em resposta a Julio Cesar que fala que quem ganha R$800 vai aumentar para R$864 vai ficar na mesma,sinceramente quem aceita ganhar um salário desses ou muda de área ou tem mais é que ficar calado!! É por isso que a área de TI está desse jeito,nivelada por baixo com gente que não tem qualificação e se submete a receber "salários" que na verdade não passam de gorjetas!!

Negociação - 23/03/2011

Ninguém fala mais nada sobre o auxílio creche... e o fato de insenção para quem trabalha até 6h é um absurdo! Outra dúvida: quem é "quarterizado" também vai ter direito ao PLR?

Alexandre - 23/03/2011

Também concordo que numa negociação como esta não poderíamos falar OK de cara para os 8,6%, e sim aguardar primeiro o movimento do Patronal. Aposto que vai ter mais 2 ou 3 rounds de negociação e nada de greve. Lamentável.

Sindicalizado - 23/03/2011

Gostaria de fazer algumas ponderações para o pessoal que adora reclamar: 1- Antes de reclamar, é preciso participar. Aposto que os que mais criticam o encaminhamento do sindicato são aqueles que nunca participam de nada e ainda fazem oposição. 2- Antes de reclamar, é preciso conhecer a lei, saber quais são os trâmites legais que o sindicato precisa seguir para não colocar tudo a perder. Ou vocês acham que a lei existe para proteger o trabalhador? 3- Não busquem um pai, sejam adultos e contribuam com a unidade e mobilização da categoria. 4- Vamos analisar agora as alternativas que temos: a) Vamos para a greve? Sim, vamos para a greve. Esse será o caminho caso não tenha acordo. Agora, se o sindicato demonstrar intransigência, que não está disposto a negociar, logo o tribunal declara a nossa greve abusiva. Se o sindicato se nega a adiar a paralisação a pedido MP, logo a greve é abusiva. Com isso, todos os grevistas podem ser demitidos, nossas reivindicações são perdidas. O Sindpd demonstrou que está disposto à conciliação ao aceitar a proposta do mediador (mediador significa chegar ao meio, uma proposta intermediária). O pepino agora está no colo dos empresários. 5- O patronato já mostrou que não aceitará tudo o que pedimos. Diante disso, faremos greve. A greve e nossos pedidos serão julgados na Justiça. Lá podemos conquistar tudo, ou ficar apenas com o reajuste de 6,47%. 6- Mas ao mostrar que estamos dispostos a negociar, a postura do Tribunal tende a ser favorável a nós, além de retirar pontos importantes dos empresários. 7- Quais foram as bandeiras aprovadas na assembléia de pauta? Aumento real, PLR obrigatória, vale refeição e ampliação dos pisos. Todos estes itens estão contemplados na proposta do MPT. 8- Se acharmos que temos que resolver todos os problemas da categoria numa campanha salarial, será melhor lutarmos para implantar o socialismo e tentar decidir tudo numa tacada. Mas, mesmo assim, como demonstra a história, levaremos um tempo para avançar e conseguir tudo o que queremos e tudo que é justo. 9- O mais importante neste processo é a inclusão de conceitos na Convenção Coletiva, ou seja, direitos conquistados para todos, tornando uma referência mínima para todas as empresas. Em sendo vitoriosa a nossa luta, eu acredito que será, nossa CCT terá, entre outras coisas: Jornada de 40 horas, PLR obrigatória, vale refeição, auxilio creche, 30% do Plano médico e mais uma dezena de itens. Depois de incutirmos estes pontos, vamos em busca de outros como vale alimentação, cursos de qualificação, etc. Além disso, a luta passa para outro patamar, ou seja, passa a ser para aumentar o valor destes pontos, não para tê-los. 10- É importante lembrar que as propostas em debate são retroativas a janeiro, além de assegurar que as condições mais benéficas serão garantidas, isso significa que um funcionário que trabalha seis horas terá o seu vale refeição mantido, caso tenha. Se uma pessoa receber 20 reais de VR manterá este valor. O fato do VR de R$ 12 para 8 horas (mais R$ 6 para quem faz hora extra) entrar na Convenção representa que ao vc ser demitido de uma empresa que fornece, vc saberá que em qualquer empresa de SP vc terá o mesmo. Além disso, significa um grande aumento para os companheiros que recebem VR de 5, 6, 7 e 8 reais. É no mínimo, 50% de aumento. Sei que não paga uma refeição saborosa nos Jardins, mas pessoal, vamos olhar para o conjunto e parar de olhar um pouquinho para o umbiguinho. São estas as considerações. Espero ter ajudado os companheiros. Vamos agora manter a pressão, criar condições de organização em nossas empresas para lutarmos, junto com o sindicato, para ampliarmos os benefícios no local de trabalho, além de combatermos as coisas erradas que existe. Abraços, Marcos Paulo

Não aguento mais Fidelity ITU - 23/03/2011

Galera do SINDPD, vocês precisam ver o que esta acontecendo na Fidelity de Itu, os supervisores do Santander estão ficando loucos, ameaçando a mandar o pessoal embora por justa causa, fazendo assim pressão, até alguem pedir a conta, isso tem que acabar, e para isso precisamos do apoio e ajuda do Sindpd. PRECISAMOS ACABAR COM O ABUSO!

Profissionais da Computação!!! - 23/03/2011

Já que muitos deixaram seu comentário, quero dizer que atualmente a área da informática está prejudicada por pessoas que fazem curso em Escolas de Baixo Nível, muitas vezes entram na área não por gosta e sim porque acha que vai ganhar dinheiro e não se especializa, fazendo com que o Mercado fique com falta de mal de obra e as empresas acabam pagando o baixo salário, porque o individuo se sujeitou a ganhar pouco, em vias de fato, percebi que muitos desses tipos de pessoas estão deixando seus comentários no site do sindicado, assassinando nosso português e nossa categoria, agora pergunto que respeito tem essa pessoa ao enviar um e-mail para um Gerente ou Cliente? Claro que a Tecnologia está dando lucro para as empresas, mais do que adianta se sempre vai ter futuros profissionais se sujeitando a ganhar pouco, ter um baixo benefício. O Sindicato está fazendo muito por esses meros profissionais que tem está atitude. Obs.: Este comentário não corresponde a todos os individuos, mais sua grande maioria, pois muitos ou alguns ainda se salvam, os demais deveriam pensar mais no conceito do que faz, quanto deveriam ganhar e o que está fazendo para isso mudar!

Luiz - 23/03/2011

Acho que o mais importante do que o reajuste seria discutir o festival de CLT-Flex e PJ que as consultorias contratam. O sindicato deveria focar nisso, pois o grande responsável pela desunião da classe é a quantidade de profissionais que trabalham de forma irregular na área. Acho incrível um setor que falta profissional ainda ter um sindicato pouco atuante.

TIVIT SAO JOSE DOS CAMPOS-SP - 23/03/2011

A TIVIT oferece serviços de atendimento ao cliente, sendo uma das maiores empresas do ramo no Brasil e com um crescimento muito acelerado. A Tivit registrou lucro líquido de R$ 14,1 milhões no primeiro trimestre de 2010, uma alta de 78,5% em relação ao mesmo período do ano passado.A empresa possuí um datacenter em São Paulo e foi a primeira a comprar o mainframe z Enterprise, da IBM, que custou nada menos que 10 milhões de reais em julho de 2010. O datacenter da Tivit possuí uma estrutura incrível no quesito segurança e é a única empresa no Brasil com datacenter nível 5. De acordo com informa da empresa, a Tivit conquistou R$ 433,5 milhões em valor estimado de novos contratos de outsourcing nos últimos 12 meses. O pipeline comercial é de R$ 2,74 bilhões. E com todo esse lucro e crescimento a empresa se recusa a aumentar o piso de analistaO vale para 15 reais pelo menos e a PLR podemos dizer que e uma esmola de 100 reais por ano todo mês de abril. E deram um aumento de 6% no salário em janeiro/2011 correspondente a inflação. Sinceramente tenho vergonha de ser Brasileiro e estar trabalhando numa empresa assim à única solução não e negociar e sim parar tudo inclusive o backbone da Embratel pra todo mundo ficar sem net, bancos, servidores de órgãos públicos etc. depois do caos quem sabe aumenta? Não se consegue nada negociando. Por isso que os EUA conseguiram chegar, foi na base da guerra e do terror. GREVE NELES!

Acomodados - 23/03/2011

Estou começando a achar que a nossa categoria é formada por um grande numero de vagabundos que estão loucos para aderir à greve só para ficar em casa de boa, aguardando que o Sindpd consiga algo melhor para eles !! Isso é no minimo lamentável e vergonhoso ! Eu fui um dos que mais reclamou aqui das propostas do Patronal, mas reconheço que o sindicato fez o que devia, e o acordo proposto pela Juiza está de muito bom tamanho. Ano que vem vamos pegar em outros pontos como licença maternidade de 6 meses, auxilio creche, e etc... Mas infelizmente tem gente aqui que não reconhece isso, e quer receber 20% de dissidio, VR de R$50,00, trabalhar 6 horas por dia na jornada 5x2, e receber um PLR de 50% dos lucros da empresa... E tudo isso tendo feito apenas um cursinho na Microlins. Francamente, né ?!?! Com certeza, profissionais que tenham um curriculum decente, que estejam sempre procurando melhorar seus conhecimentos, e que se valorizem iriam procurar algo melhor pois serviço nessa área não falta !!! Repito o que disse antes: CADA MACACO NO SEU GALHO !!! Ei, vcs que trabalham na Paulista e Alphavile... Quando foram contratados, e ACEITARAM o desafio, não sabiam quanto iam pagar para almoçar nessa região ? Pq não discutiram isso quando lhes foi oferecido, e não pediram uma sugestão do que fazer sendo que o que receberiam não seria suficiente para almoçar na região ao invés de esperar o Sindicato pedir por vocês ? Daqui a pouco vai vir gente aqui pedir um aumento equivalente ao valor da parcela do carro novo que acabou de comprar ! Pelo amor de Deus !!!

Sindicato ficou aquém das expectativas - 23/03/2011

Infelizmente mais uma vez teremos uma longa espera para um final com poucos resultados. No própiro site do sindpd vemos matérias de outros sindicatos que conseguiram aumentos de 9,5%. Cabe salientar ainda, aumento real de apenas 2%, o restante é apenas reposição da inflação no período. Conclusão : Muito se falou, esbravejou, ameaçou e quase nada foi obtido.

Resposta a "Profissionais da Computação!!!" - 23/03/2011

Voce é tão bom em Português que escreveu: "fazendo com que o Mercado fique com falta de mal de obra"! MAL DE OBRA MEU AMIGO??? se quer corrigir os outros preste atenção ao que escreve também!!! senão voce tambem fara parte do grupo que "assassina o português"!!!

Mais um analista - 23/03/2011

Caros colegas. Primeiro, gostaria de lembrar aos mais exaltados que reclamam do sidicato, que esperam um sidicato igua ao dos metalúrgicos por exemplo, com um grande histórico de conquistas, que ele começou como o nosso e nossa categoria. As categorias de informática são relativamente novas, temos muito caminho pela frente e nosso sindicato também, então vamos por partes. O reajuste pode estar aquém do todos queremos, mas garantir o refeição já é uma grande etapa, caso não saibam, no próximo ano, com o novo reajuste, irá incidir sobre o refeição também. Onde trabalho, o refeição é R$15/dia, para 20 dias fixos. É maior que o valor negociado atualmente, mas ele tem reajuste há um bom tempo, se tivesse um piso, ele seria reajutado a cada ano. Outra coisa é PLR, uma grande conquista, depois iremos brigar pelo valor, mas já teremos certeza de ganhar alguma participação. Por isso, vamos com calma, estamos tentando ganhar uma batalha, a guerra é longa e nunca acaba, cada batalha ganha já temos que comemorar. Vamos aguardar os patrões tirarem o escorpião do bolso, senão vamos parar, quero ver a operação de uma grande empresa parar por greve se não vai dar um grande barulho!

Dunga - 23/03/2011

Meu amiguinho do comentário "Profissionais da Computação!!! ", a questão é o que você entende por profissionais de informática. Aqui os profissionais vão desde Operadores até Engenheiros, portanto existem faixas salariais diferentes e níveis de importância diferentes dentro das empresas (segundo a perspectiva da empresa). Com isso você pode concluir que, não é qualquer um que tem poder de escolha. Então vamos com calma, a luta sindical é importante, o sindicalismo ainda esta engatinhando na informática brasileira. O que acontece realmente é um desrespeito com as PESSOAS por parte dos empresários de TI, e isso não tem nada a ver com a origem deste ou daquele profissional.

Resposta - 23/03/2011

Cara colega "Funcionaria FIDELITY (22/03/2011)" Por um instante você me fez sentir vergonha de trabalhar na área. Mas me peguei na ideia de que não trabalhamos na mesma área pois eu sinceramente não sei se o cargo OPERADOR DE ATENDIMENTO faz parte da nossa caregoria. (Não estou menosprezando a função. Eu realmente não sei) Sincera e honestamente eu não acredito que você teve a CARA DE PAU de escrever o seguinte comentário: "se realmente acontecer os aumentos eles vão se sentir no direito de cobram em triplo o que vão dar , ja estamos reclamando que ganhamos pouco pelo que fazemos se aumentarem as cobranças vão ser elas por elas a mesma coisa" .... Você quer ganhar bem, trabalhar na boa, sem reclamações, sem cobranças, e etc ??? SANTA CARA DE PAU, hein !!!!

SPREAD - 23/03/2011

Eu só não concordo com o aumento do VR para R$ 12,00, tinha que ser no minimo R$ 15,00

João Cunha - 23/03/2011

Sindicalizado... tirando cargos de pouco ganho, a maior parte é PJ... então nem um e nem outro... parece que nem conhece nosso ramo. Enfim, acho que DEVEMOS IR CONTRA E INSISTIR NO MINIMO 10%... PLR e etc, devem ser resolvidos agora... porque ano que vem, não vão querer REDISCUTIR O TEMA.

Tatiana - 23/03/2011

Olha só como é a vida... Trabalho numa empresa que não é grande nao. É considerada a maior empresa brasileira do mercado de portais web, mas ainda sim, não é de grande porte. Temos apenas 75 clientes. Vejam: Sou assistente comercial, tenho um salário de R$ 2 mil, VR de R$ 18, VA de R$ 150,00, Plano Medico e Odontológico de 100%. Tudo o que descontam é apenas R$ 1 de cada benefício. Fico perplexa, triste, revoltada vendo trabalhadores de empresas gigantes relatarem o tratamento e a (des)valorização que recebem. Estou na torcida com todos para conquistas melhores. E endosso as palavras de alguns companheiros: Quem tem qualificação, só está ganhando pouco porque quer, tem medo de mudar, está acomodado. O mercado de TI está muito aquecido, é questão de colocar a cara pra bater e ir atrás de coisa melhor. Um programador Java Junior aqui na empresa ganha pelo menos R$ 3 mil, Senior R$ 5 mil e Pleno R$ 7 mil.

asyst reclamação - 23/03/2011

tamo vendo nossus companheiros de trbalho sendo ameaçados e mandados embora por causa da greve e o sindicato ainda não deu as caras na nossa empresa aqui em sjosedoscampos. como pode uma pessoa trabalhar tranquila com amigos sendo mandados embora só por que disseram que ia fazer greve (nao vi ação nenhuma do sindicato). Vamos nos ajudar, pessoal... a Asyst nao pode fazer isso com a gente, ninguem aguenta mais as pessoas que estao no comando. nossas gerentes e coordenadoras estão impunes a isso tudo, nao podemos deixar.

Moon - 23/03/2011

Realmente, erros de português são feios, coisas como: "mal de obra"; está( correto sem acento); mais(quantidade)-(mas-preposição-correto). Como pode não é? Esses "Profissionais da Computação" assassinos de Português... Tirando a brincadeira de lado, é muito dificil conseguir tudo isso de uma só vez, nem o sindicato dos metalúrgicos conseguiu tudo desse modo, foram várias lutas travadas para isso. O mais importante é que foi dado o primeiro passo e espero que dentro de poucos anos a área seja mais reconhecida com a importância que ela tem hoje.

Sindicalizado - Advanta - Santander - 23/03/2011

Boa tarde a todos. Sou sindicalizado e sou funcionário da empresa Advanta. Temos problemas como todos ai estão falando: 1- Equiparação salarial, pois muitos aqui fazem o mesmo serviço e tem salarios e cagos diferentes ( fazemos o mesmo serviço que os bancarios e não recebemos nem a metade que eles recebem ) 2- Não estamos satisfeitos com VR. 3- PLR, nós que estamos na Advanta cliente Santander, nunca vimos a cor dele, e pra falar a verdade, muitos aqui nem sabiam que existia isso. 4- Plano de carreira = piada. O que queremos e mais respeito e que seja pago todos os direitos no qual é por lei. Sofremos assédio moral e muitos moram longe, sofrem para vir trabalhar e nem sequer são reconhecidos os seus direitos. Sindpd, queremos nossos direitos.

kafka - 23/03/2011

boa tarde pessoal do sinpd...estou bem "animada" com essa luta de vale-tudo, estamos esperando tanto para um ajuste no salário digno,já q passamos a metade do dia inteiro no trabalho,em frente ao computador seis horas e vinte por dia, já com a visão embaçada....então o minimo q esse pessoal granfina tem que fazer é aumentar o salário ou então as empresas em TI entrarão em colapso....na minha opinião...a Fidelity de Itu esta desligada,ninguém faz nada,enquanto as outras filiais param essa aki de itu continua atuando e atendendo o numero de ligações que as outras filiais deveriam tambem atender...bem interessante...fica um ALÔ!!!!!!!!!

DIGISYSTEM - 23/03/2011

Até presente momento nossos colaboradores sao tecnicos de informatica, estamos aguardando esta mudança pois nosso RH esta desorganizado,.

Consultorias = Atravessador - 23/03/2011

A realidade é, a única maneira da coisa melhorar é eliminarmos o atravessador, ou seja, as consultorias. Pensem nisso...

fis itu - 23/03/2011

pessoal do sindpd favor esclarecer quanto a proposta de aumento do VR para o pessoal que trabalha 6 horas, afinal, vai ter aumento para gente ou não. favor responder.

Trabalhadora - 23/03/2011

2% de aumento real? e 12,00 o VR? Vergonhoso! Os patrões estão cada vez mais ricos e pagando menos os funcionários. Trabalhamos muito nos últimos anos e com péssimas condições de trabalho e desvalorização profissional! Chega! Não podemos aceitar!

Vicente Martins - 23/03/2011

Caso a proposta do MP seja aceita pelo sindicato patronal; alguém sabe dizer se o VR é retroativo?

ex-funcionario Tivit (agora na Stefanini) - 23/03/2011

Srs do SINDPD Caso ocorra a greve, mantenham o foco no site Transamerica da Tivit, lá que funciona o coração da empresa, se parar o transamerica, tudo para!! Será?

Eu! - 23/03/2011

Como ficam as inúmeras contratações PJ ???? Outra coisa...o PLR será obrigatório, ok. Mas qual é a regra? Basta dar 100 reais de plr e a obrigação será dada por cumprida????

Analista Campinas - 23/03/2011

Eu ainda estou esperando explicações de como será a regra do PLR... Se for como comentado antes, 80% salario + R$200, está muito bom! Quanto ao dissídio...acho que 10% deveria ser o mínimo.

Analista - 23/03/2011

Caros colegas, sugiro até que tenha um Conselho Regional de Tecnologia e Informatica, para poder dar mais uma credibilidade na Profissão em geral fazendo provas e testes...Como exemplo os Médicos - CRM, Engenheiros - Crea, Advogados - OAB.... Vamos lutar por isso!!!!!

Quanto - 23/03/2011

Mas de quanto será essa PLR. Será mantido 80% salario nominal + 200,00?

Duvidas - 23/03/2011

Srs, boa tarde Tenho algumas dúvidas, foram mencionados nessa reunião os itens abaixo? - Na hipótese de ocorrer trabalho em dia de sábado,em dias de domingo, feriados ou dias já compensados, a remuneração adicional será de 150% (cento e cinquenta por cento). - As Empresas abrangidas por esta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO pagarão, até 30 de setembro de 2011, 80% do salário nominal mais o valor fixo de R$ 200,00 a cada trabalhador a título de Participação nos Lucros ou Resultados, conforme Lei nº 10.101 de 19/12/2000. (Esse é o valor acertado com o MPT?) - As Empresas concederão a todos os seus empregados, auxílio para custeio de refeição com valor facial mínimo de R$ 15,00 (quinze reais) por dia. - O auxílio refeição será pago ao funcionário mesmo em licença saúde, licença maternidade ou férias, como se trabalhando estivesse. (Neste caso, já vi que será R$12,00 ...agradeço a intenção p/ melhorar, porém como outros funcionários falaram, este valor ainda não comporta um almoço em qualquer lugar sendo na Paulista, Cenesp, Alphaville, Pinheiros, ...) - As empresas deverão conceder assistência médica, psicológica, odontológica, de saúde e hospitalar, que tenha abrangência na região onde os serviços são prestados, sem quaisquer ônus, para seus empregados e dependentes. - O prazo da licença maternidade será de 180 (cento e oitenta) dias. - Os empregados abrangidos por esta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO receberão, como Auxílio Alimentação, o valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) por mês. - As empresas reembolsarão 50% (cinquenta por cento) do valor da mensalidade ao empregado que estiver fazendo curso que vá ao encontro dos interesses da empresa.

professor Pasquale - 23/03/2011

Não me correge que pioreia ...

Zimbinho - 23/03/2011

Realmente, as coisas parecem estar começando a andar, mas ainda acho que esta mais próximo de 6% do que de 11,9%. ZIMBOra gente, vamos lutar mais um pouco! Aumento real de 3%, diga não a escravidão! Aqui na linx, ninguém suporta bandeijão!Queremos que o VR volte!

6 horas sem VR? - 23/03/2011

AFFFF... e quem trabalha 6 horas vai ficar comendo coxinha com essa merreca? QRO GREVE!

Tivit - 23/03/2011

Olá Neto e comissão Negociadora Li os detalhes da proposta do MPT, como relação ao PLR esta descrito assim: "Por fim, houve a recomendação da obrigatoriedade de implantação de PLR" Não tem que ser uma recomendação! Isso pode abrir uma brecha para que as empresas não paguem o PLR, assim como na convenção do ano passado que dizia "poderão" pagar e não obrigava o pagamento. Outro ponto importante que eu também já li aqui nos comentários, e que o PLR deve ser baseado no salario, a proposta de 80% e mais uma parcela de 200 reais na minha opinião seria o ideal para o primeiro ano . SINDPD - NÃO VAMOS "ABRIR AS PERNAS" PARA O SINDICATO DOS PATRÕES !!

Analista CPM Braxis - 23/03/2011

Essa porcentagem será proporcional aos meses de contratação? Por exemplo, se for aprovado o aumento de 8%, como fui contratado em julho, receberei apenas 4% ?

taito - 23/03/2011

Orochimaru: eu tb fui formado em uma facul considerada boqueta tb!! sou responsavel por 2 sistemas, e estou finalizando +1! Além de cuidar da estrutura de banco de dados. minha opinião é: EM toda facul tem nego bom e ruim... A diferença, é que, pra quem nao te curriculo, o que conta é o nome da facul pois o proprio RH é preconceituoso qto a isso... o Bruno, provavelmente deve lamber o saco de quem fez pós fora do Brasil.

Procwork - 23/03/2011

O valor do VR é vergonhoso, para uma localidade que sabemos que o piso é R$ 12,00, então estamos no vermelho. PLR - A empresa está no momento passando por uma situação favorável, ou seja, está fazendo grandes aquisições, esplanando na "cara" dos funcionários, e desta forma se tornaria obrigatório, o mérito é de todos envolvidos que contribuem dia a dia com o crescimento da mesma. Décimo 4º Salario - uma opção que não vi ninguem questionar, mas seria bem vinda. Aumento Salarial - o básico, essencial, acompanhando o crescimento financeiro e patrimonial!!! Greve - Até o momento não entendo o porque da não paralisação, pois ou é ou nao é!!!

FIDELITY ITU PÉSSIMO AMBIENTE DE TRABALHO - 23/03/2011

Como foi dito anteriormente , os supervisores e coodernadores da empresa estão fazendo pressão e humilhando funcionários, não tem mais diálogo, eles pensam que a gente é " cavalo" , nem troca de horário eles aprovam, ja chega queremos GREVE e sálario justo

Mosca ASYST - 23/03/2011

Faz 1 ano que trabalho na Asyst e os salários são baixos mesmo, mas fora isto tenho plano de saúde, salário em dia, hora extra e jantar na johnson, não concordo com as mentiras contadas, tive 2 aumentos no ano passado, e sei de muitos que também tiveram, os que confundiram a causa do dissídio com a insastisfação são os mesmos que gente como eu, que trabalha forte, tem que levar nas costas...não dá povo, procurem outro emprego, e a gente que trabalha quem sabe tem até um aumento...os puxa sacos dos líderes, e os gerentes vão estar onde sempre estiveram, mas sejamos justos, neste pouco tempo o que não faltou foi informação.

Todas as empresas de TI - 23/03/2011

Temos que defender a nossa causa. Notem em suas empresas como Gerentes ignoram a greve, porém aquilo que conseguirmos de ajustes de salários, PL, etc..todos estes vagabundos também receberão. A luta é de todos e não só de analistas, atendentes, cia...

Sjc - 23/03/2011

As 10 profissões mais interessantes do mundo. 1) Tecnologia da Informação 2) Medicina 3) Engenharia 4) Vendas e Marketing 5) Educação 6) Finanças 7) Recursos Humanos 8) Operações 9) Produção 10) Religião --- Trabalho a 5 anos em uma empresa e de cada 10 funcionários da empresa pelo menos 8 começaram a utilizar óculos de grau pela grande exposição as telas dos computadores. --- Dores de cabeça pela grande pressão no trabalho, dores nas costas pelo longo período sentado, de cada 10 funcionários da empresa pelo menos 7 levam marmita para se alimentar porque com o VR de 8 reais não conseguimos comer direito em uma região nobre da cidade. Ou seja, tudo isso e sem contar com o salário e benefícios defasados. SINDPD, vamos a luta!

Bruno - 23/03/2011

Orochimaru, foi exatamente isto o que eu quis dizer... não se forme somente para ter um canudo (coloquei a Uninove como exemplo porque me formei lá com media acima de 9 e não aprendi nada). Tem que buscar conhecimento e não canudo... eu busquei o conhecimento fora da Uninine... O meu canudo não serve de nada.

Fabio CPM Braxis - 22/03/2011

Sr. Presidente Neto Está Otimo. Se o Sr. se candidatar a assembleia dos deputados do Estado de São paulo, meu voto é do Sr. O senhor é a melhor pessoa para acabar com o CLT Flex

Analista Sonda IT - 22/03/2011

Se fechar nisso esta bom, se não é greve!

programador - 22/03/2011

Muito bem companheiros. A proposta é boa, pelo que entendi nós teremos VR de 12 e quem fizer hora extra ele aumenta para R$ 18. É um bom número, mais PLR e aumento real. A proposta é boa, mas acho que o patronato não vai aceitar. Dessa forma, vamos pro pau.

Funcionário Spread - 22/03/2011

Essa é a 1º vitória, mas acreditamos em mais nesse acordo.

Softway SA - 22/03/2011

Abusivo é o pratono oferecer a miséria que estão propondo. A negociacao começa a partir do momento que eles oferecerem algo decente. O que eles querem, e estao conseguindo, é ganhar as nossas custas e sem perder nada. Ou eles aceitam o que o MPT sugeriu ou vamos para a greve com os valorea iniciais. Reajuste de 11,9 %, VR de R$ 15 e PRL de 80% + $200. Chega de abuso. Neto, façamos uma nova assembleia antes de aceitar as esmolas que eles vao oferecer.

GREVE NELES - 22/03/2011

A nossa postura esta errada. O patronato só não aceitou hoje, pois no minimo vai querer fazer uma contra proposta menor para que aceitemos, dai eles vão alegar que tentaram mas agente é quem não quis. Na minha opinião deveriamos parar amanha até sexta caso o patronato não aceite a proposta que parece bem baixa com aquela que propomos no inicio, continuaremos a greve. O patronato precisa levar um susto e perceber que agente não estamos brincamos, SINDPD seu trabalho esta sendo um exemplo de total comprometimento com a categoria, no entanto acho que deveriamos fazer uma paralisação até sexta, só assim para eles acordarem para vida!!! GREVE NELES JA!!!!!

BEMATECH S A - 22/03/2011

é uma proposta boa, porem o que foi prometido pelo sindpd era 11;9 e VR15 independentemente do que iria acontecer.

Sandoval - 22/03/2011

Gostaria de saber: Empregados que trabalham 6 horas e já recebem vale-lanche continuarão recebendo?

Rebelde Sonda Alphaville - 22/03/2011

Assim esta muito bom... Melhor que os anos anteriores... Se não aceitarem a única saida é a greve para eles aprenderem a dar valor nos funcionarios.....

sued - 22/03/2011

Achei o valor do vr baixo, pois a media esta em torno de 18 reais, neste caso o Sindpd deveria ter argumentado para chegar no 15. Quanto aos PLR temos um problema, se um dos criterios for colocado que somente terão direito em receber as empresas caso o resultado do balanço for positivo estamos ferrados pois a empresa usando de artimanhas pode fazer com que no balanço apareça prejuizo ou lucro muito baixo...SINDPD atenção a isto na sexta feira, por favor. Agora quero dar os parabéns e dizer que temos um sindicato de ponta que com certeza não deve nada pra sindicato nenhum. abraços.

À BEMATECH S A - 22/03/2011

Em geral, nas negociações, é preciso chutar um valor um tanto mais alto para que se possa chegar ao menos no valor minimo aceitável estipulado por uma das partes... Se pararmos para pensar, pra quem tinha somente 6,47% de oferta, o avanço foi grande até (é claro que não é o que queriamos, mas já é algo sim)... Achei triste o patronato ainda querer repensar essa proposta, pois este é o limite, mais baixo que isso não devemos aceitar não....

Oliveira - 22/03/2011

A proposta é boa, e ainda é um marco para fortalecermos ainda mais nossa categoria. O presidente do SEPROSP só não aceitou, porque ele é que tem rabo preso com os patrões, e não quer assumir sozinho. Quero ver se esse Conselho do SEPROSP tem peito pra encarar a responsabilidade por um apagão de TI!!!

Ricardo - 22/03/2011

nao vamos deixar que nos empurrem o vale refeição para 2012, como fizeram com a redução da jornada de trabalho, tem que valer ja para 2011.

Kleberson Reis - 22/03/2011

Não podemos aceitar menos do que o MPT sugere !!! Já está sacramentado....a sugestão do MPT tem que ser engolida pelo patronal !! Menos que isso é palhaçada !!!

Pequenas empresas - 22/03/2011

Eu quero ver o que as pequenas empresas que hoje dão VR mas descontam do valor Flex que o funcionário tem direito vão fazer....Precisa ficar em cima disso Neto .... pois estas empresas não estão cumprindo nem o acordado o ano anterior do convênio médico que também é descontando integralmente do valor Flex..... nossos beneficios são todos pagos por nós mesmos.... Precisamos de alguem do sindicato auditando estas empresas.

Analista de suporte JR. - 22/03/2011

Boa tarde, A todos vocês pode tira um duvida minha eu só analista com piso de salário para analista agora vai R$ 1800 ai eu vou ter o aumento de salário tbm de 8,60% se alguma pessoa pode tira esse duvida minha eu agradeço a vocês.

Programador Indignado - 22/03/2011

O reajuste até que não é dos piores, mas um vale refeição de R$12,00 é horrivel, vá na Paulista e coma uma refeição por este preço!!! Depois me envie o endereço onde vc almoçou. O PLR já devia ser concretizado por completo em 80% do salario. E Todos os outros pontos do acordo, HExtra, Banco de Horas, Licenca Gestante, Plano de saude, e tudo aquilo que foi incluido na Pauta do dicidio.....

PARABENS - 22/03/2011

Ótimas negociações. Temos que conseguir uma % que seja superior a Inflação e que apresente um ganho do setor significativo quanto ao ganho obtido pelas empresas. O Piso dos analistas fica claro o quanto uma empresa deve pagar para um funcionário que estuda há anos com o intuito de seguir seu cargo como Analista e não como Técnico. Diversas empresas abrem vagas de estagiários, onde após o período de contratação e efetivação destes usuários o mesmos são efetivados como técnicos, e mesmo após terminarem a faculdade continuam trabalhando por longo períodos como técnicos Desta forma a empresa consegue fornecer serviço de custo financeiro barato se utilizando de pessoas formadas/qualificadas Devemos acabar com isto, se uma empresa necessita de um time de Service desk competente com funcionários graduados, que a mesma pague o que eles valem (O PISO DO ANALISTA) Obrigado neto e vamos continuar esta guerra com a satisfação das batalhas ganhas.

Rafael - 22/03/2011

Estou acompanhado as negociações/notícias e estou gostando da postura do SINDPD acho que tem que ser assim mesmo, o trabalhador em primeiro lugar. Mas concordo com o companheiro abaixo que diz que eles só pediram para dar a resposta na sexta-feira para fazer uma contra-proposta inferior ao proposto. Atenção a isso, esses valores estão bons, mas já estão no limite, menos do que isso já é preju ..

Decision IT - 22/03/2011

Quero só ver, eu recebo VA, tenho absoluta certeza de que as empresas que pagam VA e não pagam o VR, vao querer converter o VA em VR p/ não terem prejuizos. Está bom, só quero ver qual será o PRL minimo a ser oferecido todas as empresas que trabalham com tercerização de serviços tem lucro. então é no minimo o que foi pedido 80% + 200 reais..

TIVIT SJC - 22/03/2011

Companheiros, gostei da proposta mas poderia ser melhor. Gostaria de entender uma questão: a TIVIT paga para os analista de service desk pouco mais de 700 reais, o piso estipulado é mais que o dobro do pago por eles. É o mesmo cargo ou estamos falando de cargos diferentes. Neto, candidate-se como representante do TI ao congresso que o meu voto é seu.

Sonda It II - 22/03/2011

Muito Bom Sr Neto, com pessoas serias como o Sr, temos a certeza que estaremos bem guardados contra o patronato........Parabens!!!!!

Fernando Sjc - 22/03/2011

Acho que estes números estão bons. Mas tenho uma duvida quanto a PLR, como será o funcionamento dela, porque se for pelo lucro da empresa acho que não vou receber nem R$ 100,00 com as artimanhas que as empresas fazem para burlar a lei. SINDPD, por favor, me esclareça o funcionamento da PLR. Parabéns por enquanto...

Escravidão continua - 22/03/2011

Prezado, Neto não devemos nos curvar ao Ministério nem ao Patronal, este almento é ridículo apenas 2% acima do valor inflação, quero dizer que iremos continuar a a ser escravos do nosso salário, teremos de continuar a trabalhar para sobreviver, pois os preços nos mercados só crescem, onde fica a nosso lazer? ter um pouco de dinheiro para para poder sair com a família, ir ao teatro, ou até mesmo a uma churrascaria no final de semana, não devemos aceitar isso, eles podem nos pagar mais e melhor, temos força suficiente para poder por um ajuste que realmente tenha um almento significativo. Gostaria de estar ao seu lado nesta mobilização, para que assim possamos dizer um basta para aqueles que nos escravisam. Declaremos Greve Já, chega de ser o menor e o ultimo dos SINDICATOS a conseguir algo, isso é injusto para nós que trabalhamos tanto, para fortalecer a economia dessas empresas e de nosso País!!! Greve já!!!

Desconto de VR - 22/03/2011

Onde trabalho, recebo 190 de VR no cartão Visa Vale, e é descontado R$48,00 do meu salário, ou seja ganho apenas R$142,00 de VR, Neto precisa verificar isso, pq senão esse valor de Vr não é a realidade que vocês passam.

HP/EDS_2 - 22/03/2011

Não é o dissidio que queremos pois não é tão justo pela degradação do setor de TI, mas também não está tão injusto. Para não prejudicarmos outros setores, clientes e pessoas com a Greve, o SEPROSP poderia aceitar essa merreca e evitar o pior... Caso não aceitem, aí é para as cabeças!!! 11,9% e num tem mais conversa, para aprenderem a respeitar aqueles que trazem todo o lucro de que eles gozam!

Edvaldo - 22/03/2011

Criação de 2 pisos e a PLR acredito que isso seja obrigatório (LEI). Conseguimos um aumento de 2% e vale refeição de 12 reais, sendo a media para uma refeição 18 reais, devemos chmar então de auxilio refeição. Acho pouco chegar ate aqui e aceitar apenas isso como já dito eles tem condições de pagar mais.

Alan - 22/03/2011

Deveríamos lutar por uma oferta melhor! Podemos e MERECEMOS mais do que isso!

Programador Indignado 2 - 22/03/2011

Verdade... aqui tbem ganhamos 190 de VR e desconta R$48,00 como fica? e cade o Vale Aalimenteção "VA"??????????? ficou no esquecimento????

Licença Maternidade - 22/03/2011

E a questão da licença martenidade? Será defendido os 180 dias?

Edson - 22/03/2011

Para mim 8,6% NÃO é aumento REAL! No caso retirando a reposição da inflação ficaria um aumento de 2%. PIOR AINDA!

Professor Pasquale - 22/03/2011

PESSOAL, ANTES DE ESCREVER, LEIAM O QUE VOCÊS ESTÃO ESCREVENDO. NOSSA, QUANTO ERRO DE PORTUGUÊS. O Comentarista: Escravidão continua, escreveu ALMENTO. E tem vários erros de concordância também em outros Posts. As vezes não dá pra entender nada. Pelo amor de Deus. Vamos escrever direito.

Rafael - 22/03/2011

Ou é isto na base do acordo, ou é greve para lutarmos por algo mais decente!!

Mais - 22/03/2011

Uma pergunta que eu faço é: Todos que aqui comentam são filiados ao sindicato? Os que exigem mais ação e mais energia contribuem de fato ou são aqueles que correm prá entregar carta de renúncia todo ano? Sindicato forte é sindicato onde a classe colabora, permanece unida e está filiada ao mesmo. É uma pena ver quem não colabora com o sindicato usufruindo as mesmas benesses de quem é filiado, acompanha as votações e se faz presente nos momentos necessários....

Nossa!! - 22/03/2011

Professor Pasquale, meu querido! Voce é da area de TI??? Se for meu amigo, muda de area... porque os eu ramo é outro! Não estamos aqui para discutir erros de Português e sim para debater e expor nossas opiniões... se não esta a vontade para ler com erros de português, por favor, não leia... ninguem o esta obrigando a isso! Amigo comentarista: Escravidão continua... o aumento é seu então voce escreve da maneira que quiser!!!

Marcos - 22/03/2011

Professor Pasquale , não é hora de ensinar ninguem a escrever ou a ler, se você esta tão preocupado com a lingua portuguesa, existem várias escolas que precisa de professor de portugues.

Tião Macalé - 22/03/2011

Pow meu 2% de aumento real? Poxa outras classes conseguiram mais de 3% de aumento, mesmo considerando o crescimento exorbitante do setor nos ultimos anos vamos acatar a esse valor? O MP deveria ter o bom senso de colocar em acordo pelo menos 10 ou 9%, para que no caso do patronato não concordar e oferecer algo menor e acabar por oferecer o que já está porposto. ACORDAAAA!!! E quanto ao V.A. vai aumentar? Sr. Neto por favor gostariamos de saber mais detalhes!

Rafael - 22/03/2011

quando diz que a jornada de 6 horas estará isenta, quer dizer que não terá o aumento no auxilio refeição ? grato.

Ivan - 22/03/2011

Legal, mas e o valor da PLR? Não vi essa informação na ata da reunião.

ka - 22/03/2011

Ola eu so queria entender se uma pessoa que trab 6 horas não almoça,ninguem trabalha perto de casa porque não teve aumento ,e outra e auxilio creche nem falou po estou indignada

Felipe - 22/03/2011

1 - 22% de aumento; 2 - VR 14,00 DIA 3 - ASS. MEDICA 80% sub pelo empregador 4 - ASS. ODONTO 100% sub pelo empregador 5 - PLR 6 - Sindicatos de todas as categorias devem se unir com os sindicatos patronais e juntos lutarem contra os abusivos impostos/tributos que as empresas pagam, injusto, se as empresas receberem mais incentivos do Governo com certeza os outros itens acima seriam totalmente possiveis. Capitalismo Selvagem.

Evandro - 22/03/2011

Minha filha vai se chamar Raquel...rs... Até o ano passado não tinha visto força do sindicato... agora esse ano mesmo com a carta de oposição que fiz vou me sindicalizar... É simples, quando nos ajudam ajudamos também. Sorte a todos.

hessel - 22/03/2011

Mais uma vez, venho comentar sobre as atitudes que os profissionais de TI precisam ter como é o caso do comentário do EDSON. Cara EDSON lembre que a luta é para um reajuste salarial, não um aumento digno. Essa é uma contista e tanto se compararmos a anos anteriores. Lembre-se você não está "amarrado" a empresa, se você acredita ser um profissional qualificado e competente, chegue no seu chefe e peça um aumento de verdade, algo como 15 ou 20%. Se ele te valoriza você ira receber esse aumento, caso contrario não pense 2x, comece a procurar outro emprego, as vezes essa é a melhor maneira de ganhar mais sem falar da experiência que você irá adquirir.

Appleflash - 22/03/2011

Será que os empresários sendo forçados pelo MIT a aceitar esta proposta eles não podem querer demitir as pessoas ? Existirá alguma clausula no sentido de proteger os trabalhadores

Antonio - 22/03/2011

uma duvida quanto ao VR, alguém pode nos responder. DIZ: "R$ 12,00 pra jornada de 8 horas, e R$ 18,00 acima desta carga horária." então pergunto. Meu horário diário de segunda a sexta é de 8:00h, porém sempre trabalho, então com isto o meu VR ficaria nos R$ 12,00 ou nos R$ 18,00? R$ 12,00 é pouco, sim, porém para quem nunca recebeu acho que já é um começo

Gerson - 22/03/2011

Eu considero que as pessoas que trabalham 8 dias já deveriam ter direito ao VR por lei, porém acho um absurdo para quem trabalha 6 horas não ter esse direito, ás vezes o emprego é longe da residência e por isso quem trabalha 6 horas não tem direito de refeição.

Tester - 22/03/2011

Esqueceram do piso salarial dos testadores? Só existe programador e analista? E os outros cargos? Tem que criar piso para todos! Para não sermos explorados!

Funcionário desanimado - 22/03/2011

E quem recebe R$ 1.800,00 a 2 anos , so vai ter aumento de 8,6 % ? Eh foda que se entrar alguem novo, como analista, ja vai estar ganhando o mesmo salario. O que o reajuste no piso vai influenciar pra gente ? nada ?

Reginaldo - 22/03/2011

A construção civíl conseguiu mais reajuste salarial do que o pesssoal da area de informática isso porque ainda não foi aceita a proposta acho isso uma vergonha, temos que reinvindicar o que foi colocado desde o começo ajuste na refeição no valor de R$ 15,00 + 11% de almento salárial + PLR. Sem aceitar menos porque menos que isso é um desrespeito com a nossa propria pessoa como profissional.

Anônimo FIS ITU - 22/03/2011

Estou indignada com os supervisores e cordenadores da Fis Itu!Eles perderam a noção de ser humano. Eles acham que nós somos um objeto, é um absurdo nós termos que pedir para ir ao banheiro, e ainda para acabar eles "Supervisores" ficam gritando que nem loucos no microfone achando que nosso ouvido é pinico basta.GREVE neles pois estão sem nocão das atitudes a ser tomadas.

Instituto de Tecnologia sem fins lucrativos - 22/03/2011

Trabalho em um instituto de tecnologia que está na categoria dos "sem fins lucrativos". Como fica nossa situação. Nós também teremos direito a PLR?

Marcelo - 22/03/2011

Bom, boa noite a todos. Creio que se aceitarmos receber esse aumento de 8,6 % e R$ 12,00 de VR é continuar na escravidão. Temos que ser fortes e bater de frente com os empresários, senão todo ano vai ser a mesma coisa. Trabalhadores de outros ramos de atividades receberam aumento maiores do que o nosso. E o VA? Que não ouvi nenhum comentário? A PLR tem que ser obrigatória e definir qual a % vamos rceber.

Paulo Ricardo FIS ITU - 22/03/2011

Gostaria de Parabenizar o Sindpd por nos representar da forma ativa como estao, peco por gentileza que fiscalizem os Supervisores e Coordenadores pois estao abusando da autonomia e confundindo que estamos em uma empresa e nao em uma prisao ! Parabens Sindpd !

Func CPM - 22/03/2011

No caso da CPM, teremos o VR e também os axis do contrato de trabalho? E o PLR, será pago quando?

Paulo Ricardo FIS ITU - 22/03/2011

Complementando : Sindpd esta de Parabens por nos representar da forma que nos representa, estou orgulhoso pois vejo que e um sindicato atuante inclusive na Fidelity Itu, so que agora os supervisores estao passando dos limites, estao agressivos, fazendo pressao psicologica, assim que saiu noticia que talvez entrassemos em greve, chegaram ate a nos ameacar !! Por favor, sindpd nos ajude !!!

Thiago - 22/03/2011

Desculpa, mas não vi nada de bom para os trabalhadores até o momento! VR de 12 é baixo demais, tenta se alimentar um mês assim em regiões como Paulista Alphaville PLR sem informar o valor, continuaremos a ser enrolados pelos empresários Aumento de 8,6% é baixo. O principal problemas que temos hoje nas grandes empresas de TI é a mudança de função e a não correção dos salários, cade o SINDPD brigando por isso? Essa ultima correção no meu ponto de vista seria a mais importante e nem ao menos vemos na pauta.

Asyst - SJC - 22/03/2011

Estão nos encurralando aqui na Asyst, a gerente ameaçando todos os líderes de equipe, coagindo todos a não aderir à greve. É impossivel que o sindicato não tenha nenhuma reclamaçao a respeito. Por favor, nos salvem desse inferno. Preciso trabalhar e estão sendo taxativos que vão mandar embora quem fizer greve. IMPRESSIONANTE!!!!! Processos de assédio moral tem que sair disso tudo.

Sindicalizado - 22/03/2011

Gostaria de fazer algumas ponderações para o pessoal que adora reclamar: 1- Antes de reclamar, é preciso participar. Aposto que os que mais criticam o encaminhamento do sindicato são aqueles que nunca participam de nada e ainda fazem oposição. 2- Antes de reclamar, é preciso conhecer a lei, saber quais são os trâmites legais que o sindicato precisa seguir para não colocar tudo a perder. Ou vocês acham que a lei existe para proteger o trabalhador? 3- Não busquem um pai, sejam adultos e contribuam com a unidade e mobilização da categoria. 4- Vamos analisar agora as alternativas que temos: a) Vamos para a greve? Sim, vamos para a greve. Esse será o caminho caso não tenha acordo. Agora, se o sindicato demonstrar intransigência, que não está disposto a negociar, logo o tribunal declara a nossa greve abusiva. Se o sindicato se nega a adiar a paralisação a pedido MP, logo a greve é abusiva. Com isso, todos os grevistas podem ser demitidos, nossas reivindicações são perdidas. O Sindpd demonstrou que está disposto à conciliação ao aceitar a proposta do mediador (mediador significa chegar ao meio, uma proposta intermediária). O pepino agora está no colo dos empresários. 5- O patronato já mostrou que não aceitará tudo o que pedimos. Diante disso, faremos greve. A greve e nossos pedidos serão julgados na Justiça. Lá podemos conquistar tudo, ou ficar apenas com o reajuste de 6,47%. 6- Mas ao mostrar que estamos dispostos a negociar, a postura do Tribunal tende a ser favorável a nós, além de retirar pontos importantes dos empresários. 7- Quais foram as bandeiras aprovadas na assembléia de pauta? Aumento real, PLR obrigatória, vale refeição e ampliação dos pisos. Todos estes itens estão contemplados na proposta do MPT. 8- Se acharmos que temos que resolver todos os problemas da categoria numa campanha salarial, será melhor lutarmos para implantar o socialismo e tentar decidir tudo numa tacada. Mas, mesmo assim, como demonstra a história, levaremos um tempo para avançar e conseguir tudo o que queremos e tudo que é justo. 9- O mais importante neste processo é a inclusão de conceitos na Convenção Coletiva, ou seja, direitos conquistados para todos, tornando uma referência mínima para todas as empresas. Em sendo vitoriosa a nossa luta, eu acredito que será, nossa CCT terá, entre outras coisas: Jornada de 40 horas, PLR obrigatória, vale refeição, auxilio creche, 30% do Plano médico e mais uma dezena de itens. Depois de incutirmos estes pontos, vamos em busca de outros como vale alimentação, cursos de qualificação, etc. Além disso, a luta passa para outro patamar, ou seja, passa a ser para aumentar o valor destes pontos, não para tê-los. 10- É importante lembrar que as propostas em debate são retroativas a janeiro, além de assegurar que as condições mais benéficas serão garantidas, isso significa que um funcionário que trabalha seis horas terá o seu vale refeição mantido, caso tenha. Se uma pessoa receber 20 reais de VR manterá este valor. O fato do VR de R$ 12 para 8 horas (mais R$ 6 para quem faz hora extra) entrar na Convenção representa que ao vc ser demitido de uma empresa que fornece, vc saberá que em qualquer empresa de SP vc terá o mesmo. Além disso, significa um grande aumento para os companheiros que recebem VR de 5, 6, 7 e 8 reais. É no mínimo, 50% de aumento. Sei que não paga uma refeição saborosa nos Jardins, mas pessoal, vamos olhar para o conjunto e parar de olhar um pouquinho para o umbiguinho. São estas as considerações. Espero ter ajudado os companheiros. Vamos agora manter a pressão, criar condições de organização em nossas empresas para lutarmos, junto com o sindicato, para ampliarmos os benefícios no local de trabalho, além de combatermos as coisas erradas que existe. Abraços, Marcos Paulo

Analista CPMBraxis - 22/03/2011

Como fica no caso da Cpm??? Que os beneficios são a parte???? Neto, tem q observar o beneficio da CPM!!!!!!

Connectcom ( Vedisuke) - 22/03/2011

Se Prepara Connectcom para pagar o que e nosso de direito,um Vale Refeição Digno,aumento de salario e o melhor de tudo,irão pagar PLR.... Não ira fazer cachorrada como no ano passado,que teve aumento para 8 reais e não pagou o nosso devido aumento. Mais agora tera que pagar os 12 reais.... Greve!!Greve!!!Greve!!!! Toma Patronal!!! o/

Realista - 22/03/2011

A maioria dos "companheiros" que registram seus comentários aqui defendem seus "investimentos" em cursos para sua carreira, poderiam começar investindo em um curso de português. Outro fator: duvido que 10% daqueles que escreveram seus comentários aqui tenham realmente coragem de fazer greve. Se você quer aumento e não se sente valorizado: Procure outro emprego. Busquem recolocação e alguns terão a péssima surpresa de descobrir que no mercado seu salário não vale mais do que vocês querem exigir. Vamos aguardar a resposta do SEPROSP e ver se eles também exigirão que seja incluída uma cláusula de "Participação no Prejuízo" dos trabalhadores de TI.

Negociação fraca com o ministério do trabalho - 22/03/2011

SINDPD, a diferença de 13.4% e de 11.9% para aceitar 8.6% só podemos considerar uma negociação fraca eque favorece o patronal e não o trabalhador de TI e VR de R$ 12,00 que miséria...!!! Sejam mais incisivos queremos pelo menos 11.9%, senão para tudo.....APAGÃO DE TI........!!! Greve.......Greve....Greve........!!!! Precisamos de dignidade com os trabalhadores de TI, SINDPD confiamos em suas negociações não aceite estas migalhas para estes profissionais laboriosos. Confiamos no SINDPD.....força.....rumo a vitória real para os profissionais e não para o patronal...... JNelson

Anonimo de S. José dos Campos - 22/03/2011

Tem que haver mobilizações aqui na região do Vale do Paraíba em especial em São José dos Campos, onde os empresários de TI desrespeitam os funcionários, remuneram mal, fazem ameaças e ainda acham ótimo pagar VR bem abaixo. Quase tenho que pagar meu almoço. Tenho que me virar todos os dias. Chega de exploração, contratação por PJ é crime, e remuneração baixa!!!

anonimo - 22/03/2011

Aumento tem que ser de 10% pra compensar quem estava sendo explorado antes do piso se tornar 1200

Funcionaria FIDELITY - 22/03/2011

eu não entendi vai ter aumento de VR pra quem trabalha 6 horas por dia ou não ? Eu quero ver os melhores beneficios possiveis pra minha categoria onde se inclui o meu cargo operador de atendimento , aqui na FIS tá todo mundo esperando ...estamos cansados de ser humilhados e ainda ficarmos escutando desaforo dos chefes vcs pediram uma coisa no inicio e agora ja abaixaram a proposta ...e depois vcs vão precisar fiscalizar de perto todas as empresas nos ja somos cobrados agora de uma forma humilhante , imagine depois se realmente acontecer os aumentos eles vão se sentir no direito de cobram em triplo o que vão dar , ja estamos reclamando que ganhamos pouco pelo que fazemos se aumentarem as cobranças vão ser elas por elas a mesma coisa ...fiquem de olho ...quero resposta ........presidente

antonio - 22/03/2011

e pra quem trabalha 6 horas por dia quanto que aumenta o VR ? e qual e o piso salarial minimo para tecnico de help desk? obrigado!

anomino - 22/03/2011

eu ganho 5 reais por dia de VR e trabalho 6 horas por dia numa escala 6x1 , gostaria de sabe se avera aumento do VR nesse caso e se aver pra quanto seria agradeço desde ja obrigado

Bruno - 22/03/2011

Gente, como tem comentário absurdo !!!! Se você está em uma empresa na que teme que modifiquem o balanço para prejudicar o PLR sai fora!!!! não vai ter futuro ali mesmo que o sindicato consiga 25% de aumento... Tem três opções 1-Você é bom: então vai trabalhar em uma empresa seria! sua remuneração vai ser de acordo com o seu rendimento e não de acordo ao que sindicato consegue! 2-Você não é bom mas quer melhorar: Estuda (mas estuda mesmo, não vai se formar na Uninove somente para ter uma canudo), se capacite, fique bom e veja a opção 1 3-Você não é bom e esta bom assim: Fica dependendo do sindicato e reclamando dos patrões maquiavélicos... me poupem...

Fabio - 22/03/2011

Com todo respeito ao sindpd... Mas uma grande massa que são os Operadores de telemarketing..que trabalham como vcs citaram APENAS 6 horas continuaram a receber o mesmo de VR!! E me desculpe mas trabalhar em lugares de alto padrão ganhando 7 reais e quase impossível se ter uma refeição!!! E esta classe que estava totalmente apoiando ter isso apos tanta espera?? Espero que pelo menos os outros tenhamos......Respeito o trabalho que fazem! Mas pena que não foi para todos...Pois somos nos que atendemos o cliente ,e não o chefe,somos nos que somos agredidos verbal-mente...e somos nos que temos que viver de coxinha.....boa sorte na reunião

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