CAMPANHA SALARIAL 2010: UNIDADE, FORÇA E MOBILIZAÇÃO
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Companheiros,
Tendo em vista as dúvidas manifestadas com relação à nossa Campanha Salarial e sobre a estratégia adotada pela diretoria do SINDPD, temos a esclarecer o que segue:
A nossa luta está num momento crucial, onde a participação e mobilização da categoria são pontos fundamentais;
Ficou acordado entre o SINDPD e o Seprosp, como consta nas atas das rodadas de negociação, que a nossa data-base de 1º de janeiro está mantida, ou seja, todas as conquistas advindas da Campanha Salarial serão retroativas a essa data;
Aproximadamente 85% da nossa CCT são conquistas pré-existentes, estão garantidas, exceto as cláusulas nas quais não tivemos acordo (Banco de Horas, horas extras, homologações, pisos, reajuste salarial, plano médico, jornada de trabalho, PLR, viagem a serviço, vale refeição, entre outras);
O SINDPD está conclamando todas as empresas do Estado de São Paulo, independente do tamanho, através de comunicados, circulares e contato direto pelos diretores, para assinar Acordos Coletivos de Trabalho (ACT); Leia comunicado.
Os ACTs só serão assinados se incorporarem os parâmetros estabelecidos pelo SINDPD na mesa de negociação. Os principais pontos são:
a) Redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais;
b) Vale refeição mínimo de R$ 8,00 X 22 dias e correção pelo índice para quem já pratica este benefício;
c) Vale alimentação;
d) Apresentação de uma proposta de PLR até o meio do ano;
e) Plano médico;
f) Reajuste das horas extras e pagamento do tempo utilizado para deslocamento na prestação de serviço fora do domicílio;
g) Criação de novos pisos, aumento real dos atuais e reajuste salarial nos níveis da contraproposta exposta pelo SINDPD na mesa de negociação (7,5%);
Estamos cientes de que este comunicado não responde a todas as dúvidas. Pedimos a compreensão dos companheiros, pois não seria salutar, ou melhor, inteligente de nossa parte detalhar todos os movimentos que estamos realizando para fazer valer os nossos direitos e para garantir os avanços que estamos buscando para a categoria.
Sabemos que é natural a ansiedade dos trabalhadores em querer absorver o mais rápido possível as conquistas econômicas e sociais que pretendemos consolidar. No entanto, como afirmamos, a nossa data-base de 2010 já está garantida. Tudo o que conquistarmos, por qualquer via, será retroativo a essa data. Receberemos os atrasados.
É importante também que os companheiros tenham consciência de que o não fechamento do acordo, em que pese os transtornos para os trabalhadores, representa uma série de problemas para as empresas, especialmente para aquelas que já praticam, em acordos complementares conosco, grande parte dos benefícios que queremos estender para o conjunto da base.
Quem estiver interessado em conhecer mais detalhes sobre o funcionamento de uma Convenção Coletiva e quais são os instrumentos que a lei assegura para que possamos resistir a pressões como a que fomos submetidos pelo patronato, visite o nosso FAQ.
Por último, é bom que os companheiros fiquem tranqüilos. Nós iremos entrar em contato, de uma forma ou de outra, com todas as empresas de São Paulo. Estamos atentos a abusos e descumprimentos da lei.
Contudo, a pressão dos companheiros sobre os RHs é muito importante, assim como a vigilância sobre ilegalidades e a notificação delas ao sindicato.
Companheiros, estejam firmes. No momento oportuno, traremos novas orientações sobre o rumo do nosso movimento.
Precisamos do apoio e da colaboração de todos.
Vamos à luta.
ANTONIO NETO
PRESIDENTE DO SINDPD
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Comentários
Oswaldo(25/02/2010)
Entendo a intenção de lutar pelos nossos direitos. Mas a falta de posicionamento sobre as negociações e principalmente a DEMORA para entrar em um acordo com as empresas somente está nos prejudicando.
PEDRO(25/02/2010)
Parabens, pela condução das negociações. Só gostaria de entender uma coisa, qual é o índice efetivo que está sendo reenvidicado? Quais são ítens do acordo aceitos? Dentre os não aceitos, alguns podem ser repensados/readequados a realidade do mercado? Digo isso, pois o mercado está muito animal para aqueles que não possui a tão falada "estabilidade". Hoje a maioria dos profissionais de TI tem que sujeitar a diversas formas de contrato e isso dificulta um pouco mais ainda as exigências que seriam as ideais. No entanto temos tambem que brigar por elas, mas quando é possivel e quando o mercado está favorável.
DAVID(23/02/2010)
É isso ai vamos a luta estou contigo Antonio Neto, nossa classe esta sendo muito desvalorizada vamos impor o respeito que merecemos.
Att,
David
Eduardo Tadeu de Medeiros Souza(23/02/2010)
ESPERO QUE O SINDPD RESOLVA A QUESTÃO DA CCT 2010 O MAIS BREVE POSSÍVEL, A FIM DE SATISFAZER OS TRABALHADORES.
Thomas(22/02/2010)
A falta de informaçoes nos deixa perdidos, se possivel nos informe as açoes q estão sendo tomadas....
Alan(22/02/2010)
Porque não levam isso logo pra justiça ??? Até quando nós associados vamos ficar esperando essa indefinição???
Roberto(22/02/2010)
Legal, porém precisamos de uma agilidade, mesmo que a data base seja 1 de Janeiro, quanto mais demora mais nos ferra, pois receberemos retroativo só que no meu caso por exemplo vou perder boa parte desse retroativo com o Imposto de Renda. Quanto tempo isso vai demorar?
Funcionario HP&EDS(22/02/2010)
Gostaria de alertar a todos que a EDS&HP irá mais uma vez realizar corte de pessoal no início de Março. E olhem que o dissídio nem foi definido ainda!!! Pra que corte de pessoal para redução de folha de pagamento agora? O Sindicato já calculou quantas pessoas foram demitidas por esta empresa em 2009? Trabalhar lá está um inferno. Pressão, pressão, pressão!! Só nos cobram resultados e mais resultados, sem em troca nos proporem PLR. E ainda querem ser o número 1 do mercado desta forma?
Danilo Adduci de Souza(21/02/2010)
Vocês acham mesmo uma boa reduzir para 40h semanais a jornada semanal? Acho algo irreal considerando que a maior parte dos trabalhadores de PD são terceirizados (ou seja, a eles não se aplica nenhuma regra CLT) e, de qualquer forma, a maioria acaba por trabalhar muito mais do que 40 horas semanais. Acho que as proposta deveriam ser mais condizentes com a situação atual dos trabalhadores para que menos desse trabalhadores optem pelo trabalho informal (terceirizado).
Atenciosamente,
Danilo
Renata(20/02/2010)
Meu total apoio a vcs!
Luiz Fernando Rosa(19/02/2010)
Agora fica assim, quando der, talvez como se sabe que a data base é em janeiro, por que as negociações não começam muito antes, e não depois do meio do mês de janeiro, desta forma, se houvessem impasses seriam resolvidos ANTES.
Agora ficamos nessa, o sindicato não sabe, a empresa não sabe e ninguem sabe quanto vai ser o aumento. Só espero que não seja como nos outros anos 5% de aumento de salário e 8% na contribuição sindical
claudio(18/02/2010)
Até quando as empresas tem que aceitar essa proposta de vocês ?
Carlos(18/02/2010)
Olá, como eu sei se a empresa onde trabalho já foi contactada pelo SINDPD e se foi, como ficou o reajuste salarial?
Paulo(18/02/2010)
O que acontece se a empresa não aceitar nenhuma das questões ? Ficamos sem nenhum tipo de reajuste ? Sem nenhum tipo de garantia ?
Gostaria de um esclarecimento, pois sei que são inumeras empresas e acho dificil o sindicato conseguir falar com todas e faze-las aceitar a proposta.
Qual a garantia que temos que as empresas aceitaram o que o sindicato pede e não o que o patronato aceita ?
Gostaria de um contato com para obter estes esclarecimentos.
Grato
Paulo Gonçalves
CELIA(18/02/2010)
Por gentileza gostaria que vocês entrem num acordo o mais rapido possivel
Andre(18/02/2010)
Vamos fazer greve apenas um dia de paralização voces verao o estrago que sera feito multas atras de multas para as empresas
vamos fazer igual aos bancarios para conseguir o que e de nosso interesse
Edson do santos(18/02/2010)
Srs, bom dia!
desta forma so vai prejudicar o trabalhador, so deus sabe quando sera fechado o acordo, vamos retomar a negociação com o SerproSP.
Aline Mendes(18/02/2010)
E isso ai Antonio Neto, precisamos alcancar nossos objetivos, pois já estamos saturados desse patronato que só quer ganhar com o nosso trabalho. Precisamos mudar o rumo dessa história, salários e vale refeição digno.
Fábio(17/02/2010)
Vamos lutar pelos nossos direitos. Não estamos pedindo esmolas, e sim o que é nosso por direito.
Tens o meu apoio.
Att.
Raquel(17/02/2010)
Boa tarde,
Existe previsão para assinatura do acordo ainda este mês?
Atenciosamente,
Raquel Alves
luciano(17/02/2010)
se conseguirem isso mesmo, eu passo a ser socio do sindicato, pq ai sim, verei que vale a pena!!!!
helio(16/02/2010)
trabalho na gpti e quero ver voce comer com 8,00 R$.
GILVAR(15/02/2010)
é estrategia colocada é a mais correta, precisamos dar um basta aos patronato irresponsável e aproveitadores, que nunca quer dividir os seus lucros com aqueles que produzem para o seu enriquecimento quando é para oferecer algo de bom ele se mantém intransigentes nas ofertas absurdas, tem é mais que nos respeitar vamos dar um basta a esta classe de aproveitadores como a TIVIT INFORMÁTICA, e outras mais..
Angela Lucia(15/02/2010)
Srs.
Na empresa para a qual eu trabalho, ja pratica 40 horas semanais, nosso ticket é de R$ 12,00, ´sendo reajustado anualmente, temos já definido o PLR, nosso banco de horas é homologado com voces, ou seja trabalho em uma empresa extremamente ética e cumpridora das suas obrigações, porém por que voces não conseguem seguir com as negociaçãoes teremos que aguardar o reajuste, ou seja voce estão ferindo o meu direito, iremos receber os atrasados com correção? acredito que não, acredito que voces tem que serem mais negociadores e menos sindicalistas.
Analista(15/02/2010)
Não estou muito confiante, infelizmente.
Digo isso porque a empresa que trabalho, é uma das que formam o SEPROSP, ou seja, participou ativamente dessas negociações e se manteve intransigente o tempo inteiro.
De todos os beneficios aqui apresentados, o simples pgto da PLR e o aumento do VR tenho certeza que já agradaria 80% dos trabalhadores de TI.
Mas, tenho a impressão que as empresas só vão começar a pagar PLR quando isso se tornar Lei federal.
walter pponce(14/02/2010)
Os trabalhadores de TI repudiam a gananciae a falta de sensibilidade do seprosp, que é muito cioso das suas posições contra os trabalhadores apesar de toda a falacia de parceria entre trabalho e capital.
Na realidade nos trabalhamose eles enriquecem.. Boa Neto, vamos mostrar que trabalhador não é escravo
e nossos direitos tem de ser respeitados.
Probank(13/02/2010)
Olá companheiros, não tinha percebido que também estamos lutando para o vale alimentação, estou muito contente com o rumo que estamos tomando, nossa categoria tem sido tratado com muito desrespeito pelo patronato.
Igor Ripoll(12/02/2010)
Excelente saber que estamos travando uma batalha pelos trabalhadores de nossa categoria.
Rapael(12/02/2010)
Estranho, no site fala do Vale Alimentação só que isso não é mencionado nas ACT´s enviadas as empresas.
VALMIR(12/02/2010)
PARABENS....AO SINDPD PELA ATITUDE NAO VAMOS NOS DOBRAR A ESSES CAPITALISTAS QUE SO PENSAM EM GANHAR CADA VEZ MAIS, A LUTA CONTINUA COM O APOIO DE TODA NOSSA CLASSE...ABS..
SINDPD - Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Empregados de Empresas de Processamento de Dados do Estado de São Paulo
Av. Angélica, 35 - Santa Cecília - São Paulo, SP - CEP: 01227-000 | Fone: (11) 3823.5600
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