SINDPD repele proposta indecorosa do Seprosp (6ª Rodada - vídeo)
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O presidente do SINDPD, Antonio Neto, suspendeu as negociações com o sindicato patronal na manhã desta segunda-feira (8), quando foi realizada a 6ª rodada de reuniões. O fato ocorreu após o presidente do Seprosp, Luigi Nese, não ter avançado o suficiente na contraproposta patronal, além de ter piorado os termos das cláusulas já acordadas anteriormente na mesa de negociação.
Segundo Antonio Neto, "a categoria não merece o tratamento que está recebendo do sindicato patronal. Nossas reivindicações são justas, muitas delas já são praticadas no mercado. Os índices que pleiteamos correspondem à inflação e a uma pequena parcela dos lucros angariados pelo setor no ano passado. Não tem sentido esta idiossincrasia do setor patronal. Não nos deixaram outra alternativa, suspendemos as negociações e agora iremos aprofundar a luta por empresa. Precisamos intensificar a mobilização".
A contraproposta apresentada pelo presidente do Seprosp nesta segunda-feira foi praticamente igual a da última reunião, exceto pelos "excetos". O índice avançou apenas para 5,2%, enquanto algumas cláusulas passaram a excluir trabalhadores em determinadas situações, como o plano médico que não seria garantido para profissionais em regime de experiência.
"Novamente, o Seprosp sequer falou sobre o vale refeição e sobre PLR. Para piorar, ainda limitou alguns quesitos que já estavam acordados. Insisto que existem alguns pontos fundamentais para nós. Além dos pisos e do aumento de 7,5%, a redução da jornada ainda em 2010, os dois pontos citados acima, o pagamento de horas extras referentes aos deslocamentos para prestar serviço fora do domicílio e o plano médico são direitos que não abrimos mão", afirmou Antonio Neto.
O presidente do SINDPD acrescentou que "nós temos maturidade o suficiente para medir as conseqüências dos nossos atos. A categoria está coesa e sabe que 1% de aumento não faz diferença no nosso salário. Agora, o conjunto da obra, os benefícios e os conceitos que estamos lutando para implementar na nossa CCT fazem. Como eu falei no início das conversas: está na hora de colocar as castanhas do trabalhador para assar, queremos que o patronato divida um pouquinho dos lucros que conseguiu com o nosso esforço".
Segundo dados da SOFTEX (Sociedade Brasileira para Promoção da Exportação de Software), entidade que reúne patrões, academia e governo, as empresas de TI obtiveram um faturamento de R$ 52,8 bilhões em 2009, número que representa um aumento de 9,3% em comparação a 2008. A previsão de crescimento para 2010 está na casa dos 9,2% (R$ 57,7 bilhões).
O mesmo estudo aponta que, entre 2004 e 2007, a receita líquida da indústria brasileira de software e serviços de TI no mercado externo expandiu, em média, a 53,4% ao ano. A previsão é de que em 2010 ocorra a mesma expansão.
"Nós estamos com todos os estudos e argumentos suficientes para levar o debate aos Tribunais. No entanto, buscaremos alcançar estas conquistas nas empresas que estiverem dispostas a negociar de forma coerente. Deixamos claro isso na mesa de negociação e as empresas estão cientes que o acordo de banco de horas não está mais em vigor. Vamos seguir a nossa luta, não abrimos mão dos direitos dos profissionais da nossa base", completou Neto.
Assista ao vídeo abaixo:
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Comentários
Valdemir Andrade(28/02/2010)
Prezado Antonio Neto,
Não estou por dentro de todas as solicitações dos empregados, mas creio eu que ACABAR com o horário flexível via banco de horas é infinitamente pior para os FUNCIONÁRIOS. Em SP, fazer os funcionários chegar na hora certa ao seu estabelecimento de trabalho com possibilidade de atrasos de 15 min, cnforme legislação do MT é uma retrocesso para os trabalhadores.
É como antigamente, 1980 onde todos batiam cartões como descendetes de Italianos (na hora certa).
Para as empresas serão um prato cheio e para os colaboradores muito ruim, no meu ponto de vista um grande retrocesso numa área que aé remotamente o sugeito trabalha.
Grato,
Marcelo(25/02/2010)
ESPERO QUE NÃO NOS TRANSFORMEMOS EM CLASSE DO TIPO "PROFESSORES", 1/3 entra em greve, 1/3 não sai do muro, e 1/3 diz que participa "da boca pra fora".
Vamos lá.... Muitos fazem trabalho de base na indústria da informática (administrativo). Os que estão realmente na área acabam tendo que trabalhar além do horário, sábados, domingos, de dia, de noite, etc, etc, etc. Principalmente quem atende diretamente o cliente fora da empresa. Esta questão de horas é mero detalhe. Isso é fictício. O que não pode ser fictício é nossa classe. Muitos dizem que pagam casa, escola, transporte... Todos fazem isso. E 5% de aumento??? O que isso é??? Muito pouco. Portanto, penso que se queremos realmente nos transformar em algo importante, temos que fazer pressão sim. E unidos. R$ 20,00 a mais por mês pode ser compensado. O que não pode ser compensado é nossa desunião. Seja lá o que for decidido, espero que todos participem. Independente se for contra ou não. A classe é para isso. Vamos parar de chorar por R$ 220 reais a mais por ano. Vamos realmente fazer diferença. e lutar juntos. Não adianta ficarmos discutindo entre nós. Vamos colocar eles na parede. Isso funciona!!!!
Ilusão(23/02/2010)
Pensar em greve no mercado pulvorizado de TI é ilusão. Temos PJ, CLT, CLT Flex, CLT torto, CLT disfrçado. É tanta modelidade de de regime de contratação que uma greve não teria a mobilização necessária para fazer qualquer tipo de pressão. A intolerância de ambas as partes prejudica apenas os trabalhadores, pois o tempo passa, os trabalhos continuam e tudo fica por isso mesmo.
Adalberto Franzoni(23/02/2010)
Lamentável a falta de consideração do sindicato do patronato, mais lamentável, a atuação do sindicato SINDPD. Não estamos unidos. O dissídio é no mês de janeiro, tudo bem que será retroativo, mas e o que estamos perdendo? Se você fica um dia em débito no banco, tem juros, IOF, etc...
Greve Ja(23/02/2010)
Sou a favor da greve já e do pagamento do banco de horas. Chega de roubalheira!
Michael(23/02/2010)
Apoio essa luta do Sindpd e torço que consigam nossos direitos.
Todo ano é a mesma coisa cheio de "Parabens" para os trabalhadores, mas na hora de valorizar dar as costas e nem pensa naqueles que trabalham dia-a-dia para que eles sentem no dinheiro o ano todo.
O desrespeito é tão grande que somos forçados a trabalhar no natal e ano novo normal enquanto outras empresas que valorizam seus funcionarios oferem o devido descanso sem força-los a nada e sem descontar já outras nem querer sabem nada e ainda tem coragem e a cara de pau de mandar e-mail parabenizando pelo serviço prestato durante o ano, isso parece mais gozação da cara do trabalhador é como se tivesse chamado cada um de otario por ter enchido os bolsos deles de dinheiro enquanto o trabalhador está sem nada.
Força Sindpd vamos em busca de nossos direitos e do nosso respeito.
JEduardo(22/02/2010)
A idéia de greve dos profissionais de TI é completamente absurda, grande parte dos profissionais atua em clientes que não tem como principal negócio TI, desta forma quem estaria sendo "punido", a empresa de TI ou o cliente? E negociações por empresa são um "golpe" no bolso dos trabalhadores, fruto sem dúvida de acordos inspirados na política nacional entre o Sindicato e as empresas, bons tempos de PJ onde não era necessária a presença de Sindicatos...
Denis(22/02/2010)
ISSO É UMA VERGONHA.
Os superiores não tem noção do que é ficar em um Suporte tecnico, apenas pensam em como irão gastar os seus gordos salarios nos seus finais de semana.
Andreia(22/02/2010)
Suspenderam as negociações e até agora nada, na minha opinião foi a pior atitude que foi tomada, o engraçado é que partiu da nossa parte, se eu fosse empresaria, estaria muito feliz agora. Adotamos uma postura igual a deles, fomos intransigentes, só esquecemos que temos mais a perder que eles. Corremos o risco de passar o ano em branco.
Ricardo(18/02/2010)
Acho que estamos diante de uma oportunidade: mostrar que a categoria está fortalecendo sua união. Ceder hoje criará precedentes muito desfavoráveis no futuro próximo. Ao contrário, uma mobilização inédita (greve sim, pq não?) trará conquistas permanentes e negociações melhores mais adiante. Essa é a hora! O que falta? Estrutura do sindicato??
Luis(16/02/2010)
Quem trabalha no setor financeiro das empresas de TI, sabem muito bem o quanto elas faturaram durante estes últimos anos e podem dizem quão pouco elas investiram nos funcionários. Acho ótimo está luta do sindicato, ja passou da hora das empresas tratarem os colaboradores com mais dignidade e respeito. Tem empresários "tio patinhas" ganhando dinheiro que nem água, sugando tudo o que eles acham que tem direito dos funcionários, mas se esquecem que sem eles (funcionários), não estariam nessa situação comoda e lucrativa no mercado de TI. Força a todos que esperam anciosos pelo fim desta negociação, esperamos dias melhores a todos nós colaboradores.
Marcos(16/02/2010)
Considero importante lutar para atingir os objetivos divulgado pelo SINDPD. Afinal, não ter definição sobre ajuda no Convênio Médico e também não ter Vale Refeição e Alimentação garantida, é muito ruim para nós.
E ter apenas 5,2% de aumento, melhor ir à Justiça mesmo! Pois não significa grande coisa. Já que é tão pouco, melhor tentar algo melhor. O máximo que pode acontecer é ter apenas os 5,2% retroativos, mas pelo menos tentamos algo.
Vamos ver no que vai dar.
Oliveira(13/02/2010)
Sei que não tem muito a ver o que vou falar, porém, percebo que as avaliações de positivo e negativo dos comentários estão sendo manipulados, gostaria de saber o objetivo para tal....
Luiz Sergio(12/02/2010)
Vamos ao resumo da ópera...
GREVE hoje onde tem sempre os "sobrinhos" e "primos", para um pai de família fica uma situação uma tanto complicada não acham? Negociar com as Grandes Empresas... 1º onde ficam as pequenas e 2º não ficou claro essa tal "negociação". Jornada de 40 horas e pagamento de horas extras... Todos nós que trabalhamos com tecnologia sabemos que é quase impossível não fazer mais horas que o previsto, irrelevante, tendo em vista que posso apontar nos dedos de uma única mão, pelo menos em Ribeirão Preto, empresas de qualquer área que pagam horas extras a seus funcionários, a grande maioria trabalha com regime de banco de horas onde você apenas faz o abatimento das mesmas tirando folga nos dias em que ela acha correto e manipulando seus horário de trabalho para o abatimento das mesmas, acho que isso deveria ser melhor policiado não acham? É sim de muita satisfação saber que estão lutando por nossa categoria, porem em 25 anos de existência somente agora vocês resolveram exigir tudo de uma única vez? Porque não comermos o queijo em pequenas porções ao invés de devorá-lo de uma única vez, hoje ganhamos um pedaço amanha outro e por ai vai, ou estamos em campanha política, a eleições estão ai né? E se o angu desandar e isso for para os tribunais... Tem muita briga de sindicato que ate hoje que não foi resolvida e ai como fica Eu pai de família que tem que prover estudo, saúde, alimentação e educação para meus filhos, vou ter que sentar e negociar com meu patrão não é? Gente vamos acordar e lutar sim por diretos de nossa categoria mas com consciência.
Desculpem o desabafo...
Alvaro Rodriguez(12/02/2010)
Entendo todas essas questões envolvidas, e gostaria de perguntar uma coisa. Nos ultimos anos vemos que chega na data base e não há um indice acordado, isso gera insegurança e pagamentos de atrasados em férias rescisões, etc., este ano inclusive a folha de janeiro foi paga sem o reajuste. Porque os sindicatos não iniciam essas negociações 1 ou 2 meses antes da data base para isso não ocorra?
Joao Carlos(12/02/2010)
Esperamos o ano todo por apenas uma açao coerente do sindicato, vejam bem apenas uma açao o ano todo...E agora nao temos a menor previsao de quando vira essa açao.
Silvia(11/02/2010)
Acredito que a maioria das empresas não participa de forma ativa no SEPROSP. Por que não tentar uma reunião entre o NETO e as maiores empresas do setor? Se eu fosse um empresário teria vergonha de ser representado pelo Luigi.
Leandro(11/02/2010)
Neto, parabéns pela postura e gostaria de ser sincero com a seguinte frase "Agora nossa categoria tem um sindicato!".
Bem, sei que grave é algo ruim para ambas as bartes, mas se nós trabalhadores cruzassemos os braços por 1 dia, a perda do setor será grande. Mas é com diz aquele velho ditado "Só damos valor a algo quando perdemos o mesmo.".
Acho que uma greve(organizada e sem violência) não faria mal a ninguém e é um direito de todos garantido pela constituição.
Alex..(11/02/2010)
Sras. e Srs.,
Definitivamente precisamos de uma palavra do sindicato de como serão os próximos passos na negociação. No final todos estão com certa razão:
5,2 % não é suficiente, mas NADA também não resolve... E aí?
Crislane(11/02/2010)
Olá não entendi essa de negociação por empresa, vocês podem explicar melhor? Obrigada..
Quanto a greve, acho que bem isso mesmo, estou totalmente de acordo com vcs, se nos mesmos não defendermos nossos direitos quem fará isso?
Temos sim que exibir com todas as letras que merecemos esse percentual, pois as empresas de TI lucram muuuito com o nosso trabalho, chegando a ganhar ( em muitos casos), 4, 5, 6 vezes em cima do nosso trabalho, ou seja, eles vivem de pessoas (principalmente consultorias), e pessoas motivadas, logo, produzem mais felizes, que logo, acabam produzindo mais, que no final das contas, melhor prá todos.
Será que eles não enxergam isso? é estremamente absurdo isso mesmo!
Melhor que nada!(11/02/2010)
Amigos, pensem bem. Se deixarmos a situação como está não haverá solução e ficaremos sem NADA! Apoio o sindicato, porém precisamos pensar no nosso lado também. É melhor receber agora o que já conseguimos do que não recebermos nada depois. Vocês se lembram da última vez que o caso foi parar na justiça? Pois é, porque até hoje NADA foi resolvido. Sou a favor de aceitarmos o reajuste que conseguimos, caso contrário ficaremos sem nenhum!!!
Fernando...(11/02/2010)
SINDPD.... como será a luta pelas empresas pequenas? estou acompanhando todas as rodadas das negociações e vejo um problema muito grande nas empresas menores... gostaria de um esclarecimento em relação a este tema... Obrigado!
Ronney Nigro(11/02/2010)
Bom dia a todos.
Creio que todos os que me criticaram estejam satisfeitos com a atual situação: Sem garantia de Plano de saúde, sem PLR, sem reconhecimento oficial da profissão, ou seja, qualquer um que fizer um curso técnico ou seja auto-didata, pode sair por ai digitando código fonte e se achando o programador, agora tente um de nós entrar no fórum e dizer que vai defender alguém.
Ou ainda quem for analista, ou programador, simplesmente não tem piso, ok, se vocês estão satisfeitos, tudo bem...
Claudio(11/02/2010)
Tenho acompanhado todas a rodadas de negociação e acredito que estamos no caminho correto. Companheiros, notei pelos comentários que alguns estão aflitos pela possibilidade de algumas empresas não conceder aumento do dissídio e ceder os beneficios mais que justo para a categoria. Sr. Ronney Nigro, abra os olhos, é essa a estratégia do Patronato, deixar os trabalhadores confusos, incertos com o futuro, com medo, promovendo a desunião da classe. Também discordo de quem tem o dinheiro tem o poder, na minha visão quem tem união tem o poder, sugiro ainda que trabalhemos em operação "tartaruga", mantendo apenas os setores basícos em funcionamento como a saúde e segurança. Acha mesmo que não temos força?
Força NETO, não baixe a guarda ! ! ! ! !
5,2 NÃO(11/02/2010)
Amigo, é justamente isso que o patronato deseja: Vencer pelo cansaço.
Sem chance... 5,2% não cobre nem a inflação, isso é ainda menos que esmola.
Apoio total ao SINDPD, segue a luta onde ela for necessária, mas baixar a cabeça jamais, é isso aí!
Greve(11/02/2010)
Eu Acho que dois dias de greve, com possibilidade de prorrogação não seria nada abusivo. Eles devem sentir no bolso o projuizo da categoria parada por apenas um dia, creio que este seja o prazo suficiente para que eles reconheçam o valor da nossa classe, uma vez que as cordiais não tem efeito para o Sr. Luigi.
"Lembremos-nos do feito da categoria dos metalurgicos, hoje uma das classes mais respeitadas hoje."
5,2(10/02/2010)
Considero que seja melhor aceitar os 5,2% do que ficar sem NADA! Por favor amigos, avaliem com calma a situação e vejam que precisamos muito mais deste índice do que ficar sem nenhum...
Pensem bem a respeito, pode não ser muito, mas é muito melhor do que NADA!
Para Ronney Nigro(10/02/2010)
Por causa de trabalhadores como VOCÊ a nossa categoria é vista desse jeito. Temos que fazer com quem detém o poder como você disse enxergar que somos união. GREVE sim. E Pra Já.
Não venha falar de diferenças entre metalurgicos e TI. Todos somos trabalhadores e somos com certeza, em maior numero, a empresa onde trabalho possui mais de 11mil funcionários. Onde cerca de 5mil deles trabalham em SP. Se você não quer contribuir com nosso sindicato, sinta-se a vontade à sair. Porém, quando algumas conquistas forem alcançadas, tenho certeza que você vai desfrutar delas seu pelegão, baratão.
Jonas(10/02/2010)
Manda uma proposta de 7,5% + 40 horas a partir de 2011, assim já teremos um reajuste garantido de 10% pro ano que vem. fecha logo este acordo...
Lastimável(10/02/2010)
É lastimável esta postura do Patronato, eu tenho minhas dúvidas se a empresa onde trabalho vai ceder mais do que o Patronato estava propondo, mas enfim, vamos esperar para ver.
Absurdo a postura do Patronato.
Oliveira(10/02/2010)
Bom, a descisão está tomada, agora só nos restam que as atitudes sejam... A luta agora é por empresa, está certo, portanto, acredito que um comunicado tenha que ser divulgado no qual responsabilize o Depto. de RH/Pessoal de entrar em contato com o sindicato para que possam ser feitas as reuniões e que caso a caso seja analizado pelo sindicato afim de definir quais os tipos de exigência/beneficios/reajuste salarial minimo irá aprovar para a empresa conforme sua categoria de ME / EPP / ou grande porte, faturamento anual de 2009, quantidade de empregados e etc... O próprio sindicato está criando comissões/grupos para que esses acordos possam ser fechados entre as empresas uma a uma, pelo o que fiquei sabendo, basta ligar no sindicato (responsavel pelo Depto. RH/Pessoal) e marcar um dia para reunião com os responsáveis da empresa e para com os responsaveis de analise e aprovação de acordo no sindicato... Nós funcionários podemos passar/cobrar esse tipo de informação do Depto. de RH/Pessoal para que entrem em contato com o sindicato e se informem dos procedimentos que devam ser tomados... Aqui já fizemos isso, estamos aguardando um retorno.. Boa sorte para todos os meus colegas de trabalho, e dica, não fiquem esperando cair do céu alguma noticia/atitude, se informem e cobrem dos responsáveis em suas empresas....
Marcos Paulo(10/02/2010)
Alex, desculpe-me se você se sentiu atingido com o meu comentário. Acho que foi um pouco forte, mas não estava criticando as dúvidas do senhor "Nigro". Dúvida é normal, inclusive eu também fiquei com algumas. Mas, se você observar bem, os comentários do Nigro parecem comentários de patrão. Se ele não for dono de uma empresa, acho que ele está a serviço de algum empresário, deve ser um preposto ou puxa-saco. Aliás, aqui embaixo é possível notar que alguns comentários foram postados por empresários com a finalidade de criar intrigas e tentar desestimular a luta do sindicato.
Eu acho que o sindicato está correto, está com uma boa posição. Não podemos aceitar passivamente a imposição dos patrões. Eles querem arrochar os nossos ganhos e nos explorar. Nós temos que lutar, que enfrentar os problemas senão nunca teremos o que é nosso.
Parabéns ao Sindpd.
Pedroso(10/02/2010)
Prezados,
o Sr. Marcos Paulo é o genio da TI, e fica sendo mau educado com os companheiros, entendo que o Sr. Neto do sindpd deveria dar uma explicação de como seria essa negociação pois o salario do sindicalistas são pagos por nos que somo associados e a nossa contribuição anual, e entao o sindpd deveria ser mais claro com a galera e não nos mesmos fiarmos explicando um para outro o que seria essa negociação por empresa e coisa tal, é estamos abandonados ate nas explicações, tenho certeaza que esta mensagem não vai ser postada, mas a diretoria lendo ja estou satisfeito, ha como queremos enrtar em greve se men somos unidos e reconhecidos, digamos qual é o nosso conselho que regulamenta nossa profissão, tipo contador tem CRC, medicos tem CRM eassim por adiante e nos temos o CDA (conselho dos abandonados)
grato
Bruno(10/02/2010)
Trabalho em uma empresa pequena, duvido que o SINDPD fará contato com ela, como fica?
Acho que todos aqui gostariam de maiores esclarecimentos de como irá funcionar essa negociaçao por empresa!
Obrigado!
Cuma!?(10/02/2010)
O que vai acontecer agora?
Bye bye dissidio, fico a pensar com toda essa historia de negociação quem se deu bem foi os empresário...cada um agora faz o que quiser...se quiser negociar negocie, senão meus amigos.....vamos perder de goleada.....
Eduardo(10/02/2010)
Bom, e agora qdo será a nova reunião para discussão, ou não haverá novas reuniões, e qual o prazo máximo para isto ser finalizado?
Sergio(10/02/2010)
Ok.. Negociação com empresas, mas como acompanharemos isso? Quais as datas? Qual o planejamento do SINDPD? O SINDPD vem ver estes comentários? EI ESTÃO NOS OUVINDO?!? Por favor atualizem o site com status diários!!!!
Augusto Limão(10/02/2010)
Vergonhoso a posiçao do sindicato em tirar o banco de horas na vespera do carnaval. Como aqui na minha empresa emendam o dia 15 com o dia 16, vão descontar o dia do nosso salario...
Alex..(10/02/2010)
Não acho que ninguém aqui seja burro, Sr. Marcos Paulo, mas mal educado, eu já achei um...
Esse negócio de empresa foi mal esclarecido, só isso. Ninguém aqui é especialista em negociações salariais.
Claudemir Antonio(09/02/2010)
Trabalho em uma empresa que o meu salário é de 736,00 se não me engano vale refeição 7,20 e alimentação de 90,00 reais não sei se vocês verificaram mais meu salário é abaixo do piso do sindpd ai você questiona a empresa porque eu ganho menos que o piso salarial que o do sindicato e a mesma alega que eu trabalho só 40 horas e não 44 horas semanais então eu troco todo aumento salarial por aprovação das 40 horas semanais pelo menos ai meu salário vai para 840, se é que me entenderam. Sem mais é uma vergonha esse sindicato patronal. NETO É PRA VOCE NÃO ABAIXE A CABEÇA CHEGA DE SERMOS ESCRAVOS...
Felipe(09/02/2010)
Tá certo Neto, apoiado, vale a pena a luta, e se não conseguir nada não vai ser diferente da proposta atual do seprosp que também é igual a nada. Deus vos ajude e justiça seja feita. Aos trabalhadores, toda luta sindical bem sucessidida é mais que 90% de colaboração da categoria.
Roberto(09/02/2010)
Meu outro comentário não foi aceito e este creio que tão pouco será. O SINDPD começou muito bem rechaçando o ridiculo aumento de 1,5% chegando aos 5,2% na ultima reunião, foi um avanço e tanto. As 40hs a partir de Janeiro/2011 não foram tão ruins para quem nem queria ceder para este ano. Quanto ao banco de horas e ao VR, pode-se negociar para um próximo ano, afinal melhor um acordo em 70% do que foi pedido (5,2 contra os 7,5) do que ZERO não é mesmo senhores? Entre um acordo menor e NENHUM acordo, ou seja, ZERO de aumento, ficamos com o segundo. O que começou bem terminou péssimo. negociação com empresa não é tão simples como falaram, trabalho em uma empresa PRIVADA e se eu fizer greve, bye bye pra mim. Se fosse uma PRODESP, PRODAM ainda teriamos chance de paralisar sem que ocorresse maiores consequencias, afinal possuem estabilidade e quem não tem? Como fica?
Marcos Paulo(09/02/2010)
Parece que o senhor Ronney Nigro está mais para barão cibernético do que outra coisa. Vai ser burro assim lá no capim... Será que ele ainda não entendeu que os movimentos do sindicato serão feitos por empresas e os acordos coletivos serão fechados pelas empresas. Não existe nenhum negociação "livre", ele será feita pelo sindicato para os trabalhadores de determinadas empresas até que as conquistas sejam espalhadas para toda a categoria. O que o senhor Nigro queria? Que o presidente Antonio Neto baixasse a cabeça diante do sindicato patronal. Eu acho que o senhor Nigro esta baixando demais a cabeça e o fundo está aparecendo.
PLR(09/02/2010)
Minha nossa ! Ta morrendo esse tal de Luigi ?
Não consegue ne falar ! perda de tempo, aguardar 4 dias para saber qual aumento terei e esse pessoal me vem com 0,2% a mais que a proposta anteirior ? Temos cara de mendigos, por acaso ?
Ale(09/02/2010)
Como assim criar comissões de trabalhadores !?
Como podemos ter força em uma empresa com 8 pessoas , sem que a briga se torne pessoaL?
Me desculpe mas se é isto mesmo que eu entendi, as pequenas empresas ficaram jogadas a propria sorte.
Crise $$$(09/02/2010)
No dia 09 fui ao Depto. de RH e o pessoal afirmou que nada foi decidido com relação ao dissídio.
Bem, se esta for a resposta dada à diretoria da empresa teremos ZERO % de dissídio.
Cético(09/02/2010)
Pelo que me lembro, da última vez que foi parar nos tribunais conseguimos.... ZERO??? Quem ganhou? Eu é que não fui.... Duvido que esse comentário seja aprovado, mas....
Fulano de Tal(09/02/2010)
Será que o Ronney Nigro é realmente do lado dos TRABALHADORES???
Crise da Silva(09/02/2010)
Convenção Coletiva de Trabalho traz uma padronização de avanços e maiores garantias, porém, é como o salário mínimo, tem empresa que só paga salário mínimo e estas sempre serão de 2a.categoria e outras que avançam valorizando o colaborador estas sim são promissoras. Agora, qual tipo empresa vc trabalha ?
Ronney Nigro(09/02/2010)
Bom, a dúvida se repete em todos os companheiros: O que será feito?
Não podemos esquecer que: "Quem detém o dinheiro tem o poder", ou seja, ou aceitamos o que o sr. Luigi Nese quer, ou não teremos nada.
Presidente Neto, creio que de qualquer forma as contribuições e demais descontos referentes ao SINDPD, virão no meu holerith, porém, em troca o que teremos?
Lí todos os comentários e certamente é impossível agradar a todos, mas se a negociação será livre, então o Sindicato se torna dispensável, certo?
Quanto ao pessoal, incentivando greve, vamos acordar e na prática isso não funciona, pelo fato da classe ser desunida. Onde em muitas empresas é comum ver profissionais reter informações, por exemplo.
Outra idéia descabida, é a de se comparar com os metalúrgicos, por exemplo, rs... Qual empresa de TI que tem a mesma quantidade de funcionários que uma montadora da Volks ou da Ford?
Então pessoal, não vamos nos comparar só porque invejamos as conquistas das outras categorias.
Se as negociações serão livres, então no meu ponto de vista, a sorte está lançada, as empresas que pagam mais terão os melhores funcionários, será um vai-vém de curriculuns pela web, que não tem tamanho, causando rotatividade de funcionários e instabilidade de quem trabalha em micro e pequenas empresas, como por exemplo 3 ou 4 programadores.
Vamos a um exemplo prático, se um funcionário não atende às necessidades da empresa, então certamente o proletário será substituído. Negociação é pura eloquência se o sr. Neto não convence o sr. Luigi, deveria ser aplicada a mesma regra do exemplo acima como funcionário? Lembrando que quem detém o dinheiro detém o poder, se os funcionário pagam o Sindicato e o mesmo não dá o retorno esperado, o que me sugerem?
Obs.: Assim como meus comentários anteriores, esse aqui certamente não será postado no site, mas espero que seja lido pela Direção do Sindpd.
Rodrigo(09/02/2010)
VAMOS PARA GREVE AGORA !!
CHEGA DE CONVERSA !!
Adriano(09/02/2010)
Pelos os comentários que eu li aqui muitos estão na expectativa de um acordo com as empresas mas, parece que os patrões não entende que os empregados depende do salário que ganham para se especializar, quitar as despesas que temos em casa e até para se prosperar. Temos que alertar aos trabalhadores para não se contentar com o salário que a empresa oferece é claro que precisamos trabalhar mas, não devemos receber um salário que não condiz com o nosso trabalho, é o nosso direito e vamos lutar por ele.
Eduardo(09/02/2010)
É, presidente, acredito que é possível aprender com o que aconteceu, para que nas próximas convenções estas reuniões possam ser interrompidas bem antes.
luiz l(09/02/2010)
Sera que temos força para fazer uma greve ????
Sidnei(09/02/2010)
Pela avaliação dos comentários anteriores, fica claro a insatisfação de todos os funcionários desta categoria, acredito que uma paralização geral agora seria a forma mais clara de mostrar ao patronato a nossa total indignação frente suas propostas lamentaveis. Vamos a luta profissionais de TI e vamos mostrar a força da nossa categoria no Brasil.
Agora é o momento de paralisacao.(09/02/2010)
O confronto direto com o patronato é a paralisacao, na maioria das vezes arrogante e truculento!!
Para mim, as coisas estão funcionando da seguinte forma: as empresas chegam com um punhal, apontam no peito do trabalhador e nas costas colocam a parte afiada de uma espada na nuca e perguntam taos rabalhadores assalariados: "Você prefere uma apunhalada pelo coração ou uma espadada pela nuca?",ou seja,nao deixa o trabalhador decidir o melhor, e o patronato sempre busca uma forma de obter vantagem
Ale(09/02/2010)
Paralizacao JA !!
André(09/02/2010)
Indecorosa essa "proposta" o sr Luigi nem olha na cara, fala de cabeça baixa e com a voz embarga como observou o colega acima. Vamos fazer valer os nossos direitos!!
Adriano(09/02/2010)
Bem, li os comentários e percebi que o pessoal ficou com dúvida em relação "Luta agora é por empresa".
Achei esse comentário em um site da sindimetal que explica mais ou menos o que seria isso. abaixo.
"Luta por empresa
Além da Convenção Coletiva de Trabalho com os sindicatos patronais (Sindimetal e
Sindimaq), o objetivo do SMC é fechar Acordos Coletivos de Trabalho, em negociações
individuais com as empresas. Só no ano passado, a entidade assinou 120 acordos,
com avanços de valores e benefícios maiores que os da Convenção. Em 2008, a meta
é igualar ou até mesmo superar este índice. Além da Bosch e Haas do Brasil, o SMC já
está em negociação com a AAM do Brasil (Araucária); Leogap e Perkins (CIC); Brandl,
Ribasa, Suzuki e Vetore (Pinhais); Dana, GL Lorenzetti e Maflow (Campo Largo).
Outras reuniões estão para ser agendas para os próximos dias. A pauta de
reivindicações já foi encaminhada à mais de 50 empresas."
fonte: http://www.sindimetal.com.br/clipping/prints/07nov%20-%20Not%C3%ADcias%20dos%20Jornais.pdf
Andre Luiz(09/02/2010)
GREVE !!! GREVE !!! GREVE !!!
Vejo o sindicato dos metalurgicos e os trabalhadores conseguindo e alcançando várias reinvidicações. deveriamos fazer isso também..
E agora não tem mais banco de horas? as empresas já estão sabendo? como vai ser feito o pagamento das horas extras então? desde quando vai valer? vai ter fiscalização?
Estamos em dúvida.
Marcelo(09/02/2010)
Saudades de ser bancário... Vejo esses vídeos de negociação e me pergunto se não é tudo teatro, tudo já acordado entre patrões e sindicato.
"suspendemos as negociações e agora iremos aprofundar a luta por empresa" o que isso quer dizer?
Honestamente, acho que se houver uma negociação individual, a maioria dos trabalhardores sai perdendo.
Negociador(09/02/2010)
Em toda negociação, pede-se acima para justamente poder ter contra proposta. O SINDPD fez a proposta inicial, e em nenhum momento fez contra proposta, sentou em cima da pauta e fica reclamando que não há acordo... isto não é negociação é imposição. deu no deu.... nenhum acordo.
Marcelo(09/02/2010)
Quem trabalha grandes empresas não vai ter problemas em negociar pois pode fazer greve. Quem trabalha em empresa pequena principalmente fora da cidade de SP vai ficar a ver navios, o sindicato caiu que nem patinho na conversa do patronal, estava na cara que eles queriam justamente isso que o sindicato fez para enfraquecer a negociação e ainda por cima se for para o tribunal o patronal vai alegar que queria continuar a negociar e o sindicato que não quis mais. Espero que esteja enganado mais pelo jeito este ano vai ser aumento ZERO e conquista nenhuma.
Alex(09/02/2010)
Acho que já vimos que não irá adiantar pleitear o que é nosso de direito com o sindicato patronal, devemos nos organizar e mostrar também para os líderes, gerentes e diretos das empresas que estamos ativos perante a pauta de campanha salarial 2010. Muitas categorias conseguiram suas vitórias com esforço e comprometimento de seus integrantes, está é uma das primeiras maneiras de pressionarmos para que olhem para a categoria com mais humanização e que nos de a oportunidade para ter uma vida digna.
RAFAEL COMORA BOMBONATE(09/02/2010)
Acredito que todos nós funcionarios de TI estamos confusos com o que ocorrerá. Precisamos de um esclarecimento do Sindicato, pois materia não é clara. E apoio a ideia do Sindicato de paralisar as negociações, mais é preciso (mais uma vez) um esclareciemento do que ocorrerá.
Alex Lara(09/02/2010)
Prezados,
Sinceramente é frustrante o rumo que levou essas negociações. Apoio com certeza a postura do Neto, pois nossa classe também precisa ser respeitada. Creio que em um mundo moderno a TI se faz tão necessária como a água que bebemos e mesmo assim não é dado o devido valor que merecemos.
Espero mesmo que uma atitude favorável seja tomada e que esse indice venha mudar para algo palpavel, pois como o Neto disse 4% e nada é nada... e complemento dizendo que 5,2% é só um grão nesse nada.
Basta, vamos nos valorizar e continuam reivindicando nossos direitos...
Douglas(09/02/2010)
Parabens Neto pela Postura tomada na reunião. Gostaria de saber ó que significa estes proximos passos. cada empresa dará o discidio que quiser? se for isto, nós os trabalhadores das consideradas "pequenas" (consideradas, por que a que eu trabalho gira milhões por ano na pratica) empresas estamos perdidos, com sorte teremos o indice da inflação como aumento....
Paula(09/02/2010)
E agora qual é o próximo passo que o sindpd irá tomar ? näo entendi
"...buscaremos alcançar estas conquistas nas empresas que estiverem dispostas a negociar de forma coerente..."
David Fermi Gomes(09/02/2010)
Um último comentário. Em relaçao á jornada de 40 horas em um país como o Brasil nao deveria nem ser discutida, deveria já se tornar lei. Explica-se, até o Japao tem jornada de 40 horas semanais, o restante é hora extra paga em dinheiro, lá banco de horas nao existe, isso só serve para escravizar a mao de obra em pleno século
XXI . Nestas horas tenho vergonha de ser brasileiro.
David Fermi Gomes(09/02/2010)
Se considerarmos o que o setor de TI crescer está perfeitamente coerente todas as reivindicaçoes do sindicato, senao até abaixo do que poderia obter. Diante de tudo isso, acho perfeita a atitude de levar até as últimas consequencias e até aos tribunais. Se o diálogo nao consegue resolver, talvez a Justiça faça a sua parte em um país onde a distribuiçao está entre as piores do mundo e a Justiça também. Por isso estou totalmente de acordo com o Sindicato, e acredito que é a opiniao da maioria, grande maioria dos associados, pela primeira vez estou vendo o sindicato cumprir o seu papel, nos representar e com argumentos mais que plausíveis brigar pelos nossos direitos.
João(09/02/2010)
A postura do SINDPD está corretíssima, e os argumentos são todos favoráveis. O setor de TI cresceu muito nos últimos anos (patronato com o bolso cheio) e haverá muita demanda por profissionais nos próximos anos.
Temos que valorizar nossa categoria, indispensável a todas as áreas. Caso não se chegue realmente a um acordo, é muito oportuno levar a causa as vias de fato (poder judiciário).
Marcello(09/02/2010)
Vamos fazer logo uma greve! No mínimo uma paralização!
Wellington Ribeiro(09/02/2010)
Interessante a postura do sindicato, em regra não sou a favor de GREVE, porém acredito que a paralisação seja uma boa saída, o impacto será enorme no setor e não precisa de muito tempo não imagine umas 4 horas de paralisação o caos que será formado. Porém devemos nos preocupar também com a regulamentação do Setor acredito que desta forma seriamos mais respeitados.
SINDPD vamos negociar uma paralisação com a categoria acredito que o Patronato precisa sentir a força de nosso trabalho.
Eduardo(09/02/2010)
Absurda!!! Essa é a palavra que me vem em mente acompanhando a evolução (será que podemos chamar assim) das propostas apresentadas pelo sr. Luigi, o sujeito não tem nem mesmo a hombridade de levantar os olhos e falar de forma audível aquelas que foram as mais escusas propostas feitas...creio que se continuarmos passivos ante o patronal dentro em breve voltaremos a escravidão!!!! Neto..continue a briga (agora nos tribunais), tem nosso apoio e simpatia! Explique melhor aqui no site como funciona a luta por empresa para que todos fiquem cientes. Agora que a coisa chegou nesse ponto...arranque tudo que puder destes abutres....
Boa sorte a todos nós!
Talita(09/02/2010)
Apoio a atitude do sindicato de não aceitar este tipo de proposta, mas não entendi bem o que será feito agora. E quanto a benefícios como VR e VA, não serão mais negociados?
Renato(09/02/2010)
Concordo com o Rafael. Mas não entendi como vamos ficar - o sindicato virá até a empresa, vai entrar na justiça, ... não sei. Se deixarmos para a empresa decidir, teremos 0% de reajuste (os patrões farão o que é melhor para eles - um grande, enorme ZERO PORCENTO de dissídio e ainda falarão que é o que foi acordado ou que não teve acordo).
Julio(09/02/2010)
Acredito que falta um pouco mais de sabedoria para alguns amigos de profissão.Afinal inteligencia todos tem para estarem nesta area.É facil ver que eles não conseguiriam repor a mão de obra como diz um comentario abaixo , afinal estudos apontam que em 5anos faltarámais de 100 mil profissionais na area.Ou seja temos de aproveitar as oportunidades a cada ano e crescer com isso,afinal somos uma parte muito importante do pais.Enquanto não ganhamos nem centavos por minutos os patrões perderiam milhões por minuto parado.
Apoio a decisão do Sindicato,acredito que foi a forma mais coerente de nos defender,afinal sinto-me ofendido com tais propostas e quando uma pessoa se sente ofendida não deve ne continuar a conversa.
Vamos juntos nesta luta.
Bruno(09/02/2010)
Apoio total ao SINDPD, acho que está mais que na hora da categoria ser FORTE e se mobilizar por um único objetivo, o patronato não faz idéia do quão grande seria o estrago se nossa categoria chegasse a PARAR, e a hora é essa!!!!
Rafael(09/02/2010)
Gostei da atitude do sindicato, porém o que acontecerá com nós trabalhadores ? Só tivemos esta notícia, muitos aqui estão esperando sobre o assunto do PLR, Reajuste de NO MINÍMO 7,5%, maiores pisos Salariais, Um VR digno, VA, que não foi discutido nas ultimas reuniões, jornada de 40 horas.... Enfim acho que nós tecnicos, analistas, programadores, toda parte do TI quer saber como ficaremos nesta situação, pois tudo teve reajuste, e nós ficamos para trás ? Acho que precisamos de mais respeito para nossa categoria, espero que isso aconteça logo....
Maria(09/02/2010)
Não entendi : -o sindicato virá nas empresas para negociar?
- O acordo de banco de horas não está mais valendo? Isso foi comunicadoàs empresas de que forma? e desde quando?
Leonardo Machado(09/02/2010)
Acho que pelo menos uma vez, nós deveríamos aderir a uma greve, ja esta na hora das pessoas perceberem a força que tem o "setor TI". Fariamos um estrago a este país parando nossas atividades por apenas algumas horinhas, imagine uma paralisação até aceitarem os termos.
Ricardo(09/02/2010)
Agora só falta termos a coragem de agir como os metalurgicos, GREVE!!! Ninguém melhor que os clientes de nossos patrões para fazê-los mudar de ideia. Vamos entrar em GREVE e gerar impactos para os clientes, aí eu quero ver!!!
Charleston(09/02/2010)
Simplesmente lamentável esta proposta!!!
O que mais me entristece, é o descaso que o patronato está levando nas reuniões estas propostas indecorosas. Não podemos realmente aceitar estes índices baixíssimos, como bem disse o Neto, outros sindicatos entraram em um acordo e conseguiram reajustes de no mínio 6%, isto nem isto conseguimos.
É lamentável!
Wagner(08/02/2010)
Mas quanto neguinho escrevendo besteira eimmmm... é por causa da cabecinha desse povinho é que a categoria está tão desvalorizada.... faz tempo que esse SEPROSP está merecendo uma ação mais rigorosa de nossa parte. Quantos anos faz que espero PPR e nada acontece... e depois de Muitos anos estou vendo o SINDPD lutando de verdade pelos nossos direitos... temos que valorizar o trabalho deles.... e vcs, o cambada de cretinos, acordem e apoiem quem está do seu lado...
Marcelo(08/02/2010)
Apoio total a decisão do SINDPD, não vamos aceitar esmolas. Aguardo as instruções do sindicato frente as manifestações e/ou paralisações. E não vamos esquecer que muitas empresas vão querer que mesmo com greve o funcionário trabalhe de casa via home office. Não vamos aceitar isso!!!
Fabrício(08/02/2010)
Rodrigo Pereira, por favor, não fale besteira ("aceito os 5,2% numa boa")!!! São por pessoas passivas iguais a você que a categoria está do jeito que está.
O reajuste, quando sair, será retroativo. Ou seja, pode demorar 1 ano para ser decidido, mas quando o for, virá o acumulado de todo o tempo que ficou defasado.
Sincero(08/02/2010)
Enquanto os patrões andam com o New Civic automático deles, nós Analistas de Sistemas, ganhando menos de R$ 1.500,00 (o piso nem foi discutido), vamos andar de Mercedes com motorista (e cobrador).
Com R$ 8,00 (que também não foi aprovado, porque é muito dinheiro) dá para almoçar um marmitex por dia, no bar da esquina e não dará dor de barriga todos os dias, só de vez em quando.
Mas com 5,2% de aumento dá pra fazer festa todos os dias (na casa dos patrões) pois vai sobrar muito.
Acho que mesmo fazendo greve, eles não estão nem aí, pois arrumam funcionários baratos no mercado, pois o próprio funcionário da área de TI se desvaloriza, aceitando ganhar tão pouco. Não sei se terá qualidade, mas duvido que eles estejam avaliando isto.
Evandro(08/02/2010)
Estou decepcionado!
triste demais!
Erick(08/02/2010)
Aí simmmmmmmmmmm hein...Gostei Sr. Presidente é assim que deve ser, se eles não querem negociar vamos lutar por outro lado.
Coloquei algumas críticas em comentários anteriores, mas o que está no site me animou bastante!!!
Vamos lutar por um aumento digno e PLR!!!!
Marcos(08/02/2010)
Já vi tudo. A história do Serpro vai se repetir. Vai ter que ir à Justiça e no final, eles não vão abrir mão de nada.
A classe de Informática está desvalorizada, pois o pessoal se submeteu a ganhar pouco e a não exigir muito. Acostumaram mal.
Antes o SINDPD era mais forte e muitas das conquistas foram perdidas com o tempo.
Agora, pede um piso de menos de 3 salários mínimos para Analista de Sistemas e mesmo assim o patronal acha que é muito. O justo seria um piso para Analista, de, no mínimo, R$ 2.500,00 que ainda é pouco.
O salário é muito baixo, por isto, 3, 4, 5,2% de aumento, não significa nada, por exemplo, no piso sugerido de R$ 1.500,00, seria respectivamente: R$ 45,00, R$ 60,00 e R$ 78,00 de aumento no salário.
Marcelo(08/02/2010)
Greve ja !!!! Só sentindo no bolso para o patronato vir com uma proposta razoavel.
FERNANDO...(08/02/2010)
Neto, gostei muito da postura adotada, vimos que daqui pra frente o patronato não quer negociação... Vamos à luta por empresas e gostaria muito que você tivesse uma atenção especial também para com os trabalhadores das pequenas empresas... Parabéns
Rodrigo Pereira(08/02/2010)
Ridículo termos que esperar uma decisão do tribunal sobre essa questão. Eu, por exemplo, aceito o índice de 5,2%, e mesmo assim terei que esperar meses ou até mesmo anos até que a decisão seja tomada, e até lá meu salário estará cada vez mais defasado. Talvez as pessoas estejam confundindo reajuste com aumento salarial. Para cada uma destas alternativas, há ações mais apropriadas a serem tomadas. Para a quetão de reajuste, eu aceito os 5.2% sem problema algum. Se o tribunal decidir sobre essa questão somente no proximo ano, passarei o ano todo de 2010 com salário de 2009, sem diferença alguma? Por mais que no momento da decisão tribunal eu receba retroativo e com as devidas correções, até lá tenho contas a pagar, todas já aumentaram, menos o meu salário foi reajustado. Lamentáveis essas negociações.
Max(08/02/2010)
Ok, mas e como ficamos ? Essa matéria não explicou nada. O Sr Presidente do sindicato virá aqui na minha empresa negociar com meus patrões ? Ou eu que pago contribuição sindical e confederativa todo mês fiquei deixado a minha própria sorte ? Merecemos um melhor esclarecimento senhores !
Renato(08/02/2010)
Se forem negociar direto com as empresas, isso vai levar um ano todo!!!! E agora? Iremos receber o dissidio retroativo??? GREVE JÁ!
Leandro(08/02/2010)
Totalmente correta a posição do sindicato, temos que trabalhar pra viver, não viver pra trabalhar.
Paulo(08/02/2010)
É isso ai Neto vamos bater o pé até a ultima !!!
Trabalhador Irritdo(08/02/2010)
Toma associados,
pagamos nossas mensalidades esperando que algo seja conquistado e veja ai, o que deu, neto não é no grito que se conquista, perdemos mais uma vez, que sindicato é este
claudio emanuel martins gomes(08/02/2010)
EU ACHO QUE DEVEMOS, NOS MOBILIZAR E FAZER UMA GREVE, QUE SABE ASSIM ELES TOMAM UMA ATITUDE.
wagner(08/02/2010)
Sr.s,
isto realmente é uma vergonha, espero que as propostas sejam realmente aceitas, estarei acompanhando.
Não sou socio mas se estas reivindicações forem aceitas me tornarei socio não so eu mas tambem meus colegas de trabalho.
Só corrigindo aqui onde trabalho, as vales alimentação e refeição, não são reajustados a sete anos.
Antonio Oliveira(08/02/2010)
Poxa Presidente, reúna esse povo de TI e vamos nos mobilizar para enfrentar esse patronato que nunca teve uma paralisação. Tenho certeza que a galera topará uma paralisação ! Na minha opnião é única maneira de sermos respeitados !
Ozama(08/02/2010)
Tá, e aí, o que o sindicato vai fazer realmente?
Adriano(08/02/2010)
Greve, não adianta mais expor nossas revendicações na teoria, agora temos q ir na pratica.
GREVE JA!!!!!
Trabalhador(08/02/2010)
É simplesmente uma vergonha, já devíamos ter feito greve, qual o outro setor que teria feito diferente?
Clelia Maria Cuofano(08/02/2010)
Não trabalho na area mais o meu esposo e meu filho sim tem que haver greve sim, a faculdade do meu filho deve um aumento de 10% e eles querem dar uma esmola para os trabalhadores.
Beto(08/02/2010)
É inadmissível a forma como o SEPROSP está tratando os profissionais de TI que fazem suas empresas evoluírem literalmente, já disse anteriormente e repito: GREVE JÁ!!
Obrigado presidente pela força e continue nos representando brilhantemente e com honra.
Junior(08/02/2010)
e agora ? quem poderá nos proteger?
Fernando(08/02/2010)
É só me avisar o dia da greve para eu não aparecer no trabalho..
José Armando(08/02/2010)
Certo, mas e agora? Quanto tempo espera-se para levar à justiça? Existe um prazo onde, caso o Seprosp não ceda, a questão é levada aos tribunais? Se for levada, em quanto tempo dá-se um veredito?
Porque uma coisa é certa, enquanto não há acordo, os únicos que pagam por isto somos nós, os trabalhadores!!!!!
Tiago(08/02/2010)
Parabéns ao sindicato pela postura.
Andre Luiz(08/02/2010)
Brincandeira, mais um ataque a nossos direitos!!!
E agora vamos fazer o que? VAMOS PRA GREVE!!!
Presidente essa de negociação por empresa não ficou claro ...
Não vamos abrir mão de PLR, 40hrs, 7,5%, VR, etc.
GREVE !!! GREVE !!! GREVE !!!
Samuel(08/02/2010)
é isso aí!!!
Vamos brigar na justiça!!
Eduardo(08/02/2010)
desculpe a ignorância, mas o que significa as negociações terem sido paralisadas? A discussão vai agora para o tribunal? Como isso afeta nosso reajuste salarial, que é retroativo a janeiro?
SINDPD - Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Empregados de Empresas de Processamento de Dados do Estado de São Paulo
Av. Angélica, 35 - Santa Cecília - São Paulo, SP - CEP: 01227-000 | Fone: (11) 3823.5600
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